Методы поиска сотрудников

Подбор персонала – важный этап в развитии любой компании. Для того чтобы найти подходящих кандидатов, необходимо определить требования к должности и составить подробное описание вакансии. Это поможет привлечь соискателей, которые соответствуют требованиям и имеют необходимый опыт и квалификацию.

Стоит уделить внимание обучению и развитию персонала. Новым сотрудникам необходимо предоставить все необходимые знания и навыки для выполнения своих обязанностей, а также возможности для профессионального и карьерного роста в компании.

В этой статье, собраны основные способы поиска сотрудников.

Job-сайты

Перейдя по ссылке вы можете попасть на такой сайт.

Видеовакансия

Видеовакансию можно опубликовать, например, на YouTube или любом другом видеохостинге.

Сама по себе публикация не даст результата, если у вас нет раскрученного канала, но ссылку на неё можно давать в соцсетях.

Видеовакансия позволяет привлечь внимание и выделиться среди конкурентов. Очевидно, что использовать этот метод целесообразнее всего для массового подбора.
Телевидение, Радио, Наружная реклама, Информационные сайты

Это довольно дорогие способы привлечения сотрудников. Также необходимо учитывать, что аудиторию сегментировать крайне сложно. Многое зависит от размера бюджета.

- Для регионов работает бегущая строкой на местном телевидении.
- Радио хорошо работает для поиска водителей, в том числе дальнобойщиков.
- Наружная реклама, размещенная около предприятий, чьи работники вам интересны, тоже даст хороший эффект.
- Реклама вакансий на новостных порталах.
- Реклама вакансии в ваших торговых точках, на стендах бизнес-центров, на корпоративных авто и т.п.

Печатные газеты и журналы

Умирающий жанр, однако при подборе сотрудников старшего поколения или иногородних, весьма эффективен. Хорошо работает в регионах.

Также стоит обратить внимание на отраслевые журналы для поиска профессионалов.

Кадровые агентства, хедхантеры, рекрутеры-фрилансеры.

Агентства обычно используют все перечисленные инструменты, а также дают гарантию на подбираемых сотрудников. Не все агентства одинаково хороши. Часть из них – это обычные рекрутеры-фрилансеры, которые решили брать больше денег за свои услуги и назвались агентством. Так же есть недобросовестные агентства, которые в целях экономии на зарплате нанимают себе не рекрутеров, а вчерашних студенток.

Хэдхантеры – те кто переманивают сотрудников из других компаний. Это дорогое удовольствие. За такой услугой нужно идти к конкретному специалисту, а не в агентство.

При выборе персонала необходимо учитывать также корпоративную культуру компании и ее ценности. Важно, чтобы новые сотрудники были готовы работать в команде и поддерживать общие цели компании.

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги