|
|
|
 |
 |
|
Мнение: Как добиться своевременной выплаты зарплаты08.04.2013
Юрист юридической фирмы “Ильяшев и партнеры” Валерия Гудий объясняет, положена ли работнику компенсация за время вынужденной задержки зарплаты и как можно через суд добиться возмещения морального и материального ущерба Валерия ГУДИЙ Что грозит должникам перед сотрудниками по закону? В принципе, возбудить уголовное дело по факту невыплаты зарплаты возможно. Но только в случае умышленной невыплаты зарплаты более чем за месяц или нецелевого использования средств, предназначенных на оплату труда. Для справки: Уголовный кодекс предусматривает в этих случаях (в зависимости от квалификации преступления) штраф от 8,5 до 25,5 тыс. грн., исправительные работы до 2 лет, ограничение свободы на срок до 3 лет или “небо в клеточку” до 5 лет с лишением права занимать определенные должности. Во всех остальных случаях (невыплата менее чем за месяц, невыплата части зарплаты в течение какого-либо периода, нарушение сроков выплаты заработной платы) руководитель отделается административным штрафом – от 510 до 1700 грн. Е Положена, но в случае задержки выплаты зарплаты на один и более месяцев и если индекс цен на потребительские товары и тарифы на услуги за этот период вырос более чем на 1%. Сумма, увы, небольшая. Конечно, можно попробовать через суд добиться возмещения морального и материального ущерба, вызванного несвоевременной выплатой зарплаты. Однако примеры, когда суммы возмещений достигали бы сотен тысяч гривен, мне неизвестны. Но моральный вред необходимо еще доказать.
Похожие вакансии
|
|
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |
 |
|
 |
|
|
|
о нас
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.