|
|
|
 |
 |
|
Многие компании отказались праздновать Новый год09.10.2013Новый год уже не за горами. И хотя залы на корпоративные новогодние вечеринки начинали бронироваться еще, многие компании в связи с финансовым кризисом были вынуждены полностью и частично урезать бюджеты на празднование. Во всем мире компании одни компании отменяют вечеринки полностью, а другие пользуются этой возможностью для сплочения коллектива в трудные времена, пусть даже с несколько урезанным бюджетом. По данным одной консалтинговой компании, число компаний, устраивающих рождественские вечеринки, упало до 20-летнего минимума. Большинство корпоративов отменено просто из-за напряженки с финансами. Да и как можно провести даже формальное празднование после увольнение десятков или даже сотен сотрудников? Ситуация в украинских компаниях очень схожа. В связи со сложным финансовым положением многие компании отказались праздновать Новый год, предпочитая не тратиться даже на такую мелочь, как открытки. А уж об организации корпоративных вечеринок речь вообще не идет. В фармацевтической корпорации “Артериум” официально заявили об отказе от новогоднего корпоратива, но, тем не менее, изыскали средства для подарков сотрудникам.. Большинство предприятий вообще сократили “новогодние” бюджеты. В первую очередь запланированные торжества отменили банки, страховщики и прочие финансовые компании, а также строительные фирмы. При этом компании отказываются не только от мероприятий, направленных на мотивацию собственных сотрудников, но и направленных на работу с дилерами и клиентами. Новый год однозначно будут праздновать в крупных международных и украинских компаниях. Причем, те компании, которые все же решили не отменять новогодний корпоратив, планируют провести его еще ярче, чем в прошлом году. В компании хотят даже в период кризиса дать людям понять, что благодарны за их труд в течение всего года и коллектив в предверии еще больших трудностей в будущем году.
Похожие вакансии
|
|
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |
 |
|
 |
|
|
|
о нас
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.