Многие выпускники Британии останутся без работы

18.11.2013

Выпускникам британских университетов в 2009 году будет очень непросто найти работу. Об этом свидетельствуют результаты опроса 100 крупнейших фирм-работодателей.

Согласно исследованию, проведенному агентством High Fliers Research, рынок труда для выпускников университетов сократится.
По данным сотрудников агентства, число сотрудников, которых планируется принять на работу в этом году, сокращено на 17%.

Экономический спад в особенности ударил по финансовому сектору, в котором число рабочих мест для выпускников вузов сократилось на 47%.
Нынешний год станет худшим для выпускников за два десятилетия из-за резкого сокращения набора кадров.

Паника в кампусах
“В университетских кампусах царит вполне обоснованная паника, поскольку, судя по всему, выпускники этого года столкнутся с очень большими трудностями в поисках работы”, – заявил директор High Fliers Research Мартин Берчелл.
Он предупредил, что в нынешнем году большее число выпускников будет претендовать на меньшее количество рабочих мест.

“Кроме того, что сократилось число вакансий для выпускников 2009 года, рабочие места для многих выпускников прошлого года были закрыты. Так что и они останутся без работы”, – подчеркнул Мартин Берчелл.

Между тем в результате исследования был выявлен и положительный фактор. С 2007 года количество рабочих мест в государственном секторе выросло на 51%.

До нынешнего года в течение длительного периода наблюдалась тенденция к расширению найма на работу выпускников, поскольку предприятия испытывали дефицит квалифицированных молодых кадров.
Летом 2008 года уровень безработицы среди выпускников был самым низким за пять лет.

Прошлым летом рынок рабочих мест для выпускников выдержал бурю кредитного кризиса, но сейчас экономическая неустойчивость становится для него реальной угрозой.
Согласно статистике, половина работодателей снижает уровень найма кадров, что означает сокращение рабочих мест по сравнению с 2007 годом на 6,7%.
Самые серьезные сокращения произойдут в областях банковских инвестиций, розничной торговли, бухгалтерского учета и инженерного дела.

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2024 © КА "Профессионал"