Молодой специалист не может сегодня получить хорошую работу без опыта работы. Об этом заявило 68,8% украинцев в ходе телефонного опроса, проведенного Институтом Горшенина.
Только 23,9% человек считают, что, не имея опыта, можно устроиться на хорошую работу.

Чтобы устроиться на хорошую работу, молодому специалисту нужно иметь хорошее образование, заявили 42,2% человек. 28,1% считают, что для этого ему нужны профессиональные знания, 24,3% – инициативность, активность, желание работать, 22,4% – опыт работы.

21,7% украинцев убеждены, что молодой специалист не может устроиться на хорошую работу без протекции. 18,2% назвали важным критерием работоспособность, 11,9% – приятную внешность, 9,5% – деньги на взятку.

Телефонный опрос проводился Институтом Горшенина с 16 по 18 июля 2011 г. Всего согласно случайной выборке было опрошено 1000 респондентов в возрасте от 18 лет, во всех областных центрах Украины, городах Киеве и Севастополе.
Квотами были регион проживания, пол и возраст респондентов. Погрешность репрезентативности исследования не превышает +/-3,2%.

Источник

Похожие вакансии

Как найти хорошую работу
На первом месте, по мнению опрошенных, стоит высококлассное образование Для того чтобы молодому специалисту устроиться на хорошую работу, ему, в первую очередь, необходимо хорошее образование. Об этом заявили большинство участников опроса, проведенного Институтом Горшенина. В целом же, ответы на вопрос “Что нужно молодому специалисту, чтобы устроиться на хорошую работу?” (можно…
42% Украинцев считают диплом пропуском на хорошую работу
42,4% украинцев отметили, что сегодня высшее образование необходимо человеку для хорошего трудоустройства. Об этом свидетельствуют результаты телефонного опроса “Трудоустройство молодого специалиста в Украине”, проведенного Институтом Горшенина. Около трети опрошенных считает, что обучение в вузах требуется для получения знаний по специальности (33,7%), а также – для карьерного роста (30,4%). По мнению…
Как найти работу без опыта?
В процессе поисков первой работы выпускники вузов часто сталкиваются с тем, что в описании большинства вакансий стоит ремарка: “Опыт работы от…”. Руководство компаний предпочитает соискателей с опытом работы – вот только где взять вчерашнему студенту этот опыт? Давайте попробуем разобраться, как найти работу без опыта и можно ли это сделать…
Квалифицированным украинским мигрантам трудно найти работу в США
В США на данный момент насчитывается десятки тысяч людей, получивших право работать в стране и обладающих высокой квалификацией, которые не могут устроиться по специальности. В прошлом году более 1,2 млн. людей получили право на работу в США. Многие из них обладают профессиональной подготовкой, высоким уровнем знания языка, возможностью работать в…

Последние статьи

23 сентября 2017

Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.

Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015

Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015

Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стоя Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты

По общим вопросам:

info@advert-prior.com

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com