|
|
|
 |
 |
|
МОТ: Экономический кризис сократил рост зарплаты вдвое22.01.2014Глобальный финансовый и экономический кризис не только лишил работы миллионы людей, но и привёл к сокращению доходов тех, кто продолжает трудиться. По данным нового исследования Международной организации труда (МОТ), за период 2008-2009 годов рост заработной платы в среднем замедлился вдвое. Причём наиболее резким спад оказался в странах Восточной Европы и Центральной Азии. Если в 2007 году рост зарплаты составил 17%, то в 2008 – уже чуть больше 10%, а в 2009 заработная плата в регионе сократилась более чем на 2%, отмечает Радио ООН. Ещё одна тревожная тенденция, о которой предупреждают авторы доклада – рост доли наемных рабочих, получающих минимальную или очень низкую заработную плату. Чем это чревато, объясняет Ольга Богданова из регионального бюро МОТ в Москве: “Это, в свою очередь может привести к росту социальной напряженности, особенно в том случае, если отдельные группы людей решат, что в условиях кризиса они понесли слишком большие потери – в то время, как плоды от предшествовавшего периода экономического роста и возможного будущего подъема экономики распределяются неравномерно”. В докладе МОТ говорится, что восстановление экономики во многом будет зависеть и от покупательной способности населения. Основные положения и выводы доклада МОТ: # 50 процентов стран упорядочили минимальную зарплату посредством либо ее регулярного пересмотра, либо в рамках мер по защите покупательной способности наиболее уязвимых групп работников. Это свидетельствует об отходе от распространенной в прошлом практики, когда в период кризиса минимальная заработная плата замораживалась. # Работники, которые получают низкую заработную плату, более других рискуют впасть в нищету. Применительно к этой группе необходимо установить более четкую связь между минимальной заработной платой, социальной политикой и политикой на рынке труда. # Связь между заработной платой и производительностью труда теснее в тех странах, где практика ведения коллективных переговоров охватывает более 30% работников, и установление минимальной заработной платы может уменьшить неравенство в отношении лиц, получающих заработную плату ниже медианной. # Коллективные переговоры и минимальная заработная плата в сочетании с тщательно разработанной политикой в области доходов могут содействовать росту доходов работников в период экономического оздоровления.
Похожие вакансии
|
|
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |
 |
|
 |
|
|
|
о нас
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.