|
|
|
 |
 |
|
Мотивация в стиле совместного гуляния27.03.2014
Итак, хотим мотивировать персонал? Тогда надо гулять! Корпоративные праздники — это момент единения коллектива, ощущение общности и поддержки. Точно поддержка, особенно утром следующего дня, сразу можно понять кто тебе друг и насколько руководство готово проникнуться твоими проблемами. Одним словом, корпоративные мероприятия — лучший командообразующий и мотивирующий фактор. Есть хорошие варианты: необычный праздник, с элементами командообразования, тематический вечер со всевозможными играми, конкурсами, перевоплощением. Если делаете сами — получится душевно. Можно закончить вечер откровениями и узнать о себе много полезного (я про руководителя — когда народ «подогрет», можно узнать правду о своем стиле руководства, тоже не плохо, если вы готовы меняться). Приглашенная команда сделает все красиво, запустит механизм командообразования — мотивация будет на профессиональном уровне. Они могут испортить праздник, точно не встраиваются в механизм командообразования и ни как не связаны с мотивацией. Конечно, как праздник не планируй, но в его ходе все равно могут возникнуть разного рода проблемы. Старайтесь решить из быстро и бесшумно. Отпразднуйте Новый Год со своей командой, только не забывайте, что для поддержания мотивации и командного духа одного праздника или только праздника мало. После праздников хорошо бы провести закрепляющий тренинг по командообразованию или по мотивации персонала.
Похожие вакансии
|
|
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |
 |
|
 |
|
|
|
о нас
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.