Можно ли торговаться на собеседовании?

Умение торговаться является необходимым качеством для топ-менеджеров. Речь идет не только о размере зарплаты, но и о соцпакете и каких-то личных пожеланиях: машине, оплате мобильной связи, даже абонементе в фитнес-клуб. Об этом рассказала генеральный директор одной компании Елена Скриптунова.

По ее словам, торг уместен не всегда. Для рядовых позиций настойчивость – это скорее минус, чем плюс. Особые договоры с такими сотрудниками не заключаются. Поэтому, если человек начинает торговаться, работодатель, как правило, находит более сговорчивых кандидатов.

Но обозначить свои предпочтения на собеседовании просто необходимо.

Если на собеседовании не озвучить свои условия, в дальнейшем ваши потребности могут вызвать у работодателя раздражение. В тоже время сильный нажим вынудит нанимателя обратиться к поиску иной кандидатуры. Или, возможно, он и примет вас на работу, но в будущем найдет способ, как отыграться.

Е. Скриптунова считает, что сегодня важно понимание сотрудником собственной ценности. Перед собеседованием соискатель должен быть в курсе своей будущей, пусть и примерной зарплаты.

Если наниматель называет конкретную цифру, просить увеличения оклада на 20-30% вполне реально. Попробуйте получить нужные деньги, только сделайте это грамотно. Говорите о своей компетенции, опыте.

Скажите, что изучили ситуацию на рынке и знаете, сколько стоит ваша должность. Если работодатель настаивает на своем, спросите, при каких условиях и когда вы сможете получать заветную сумму.

Еще раз подчеркну: если у вас не так много предложений, лучше не проявлять особую настойчивость. Никто не пойдет на поводу у кандидата, если тот не представляет собой некой ценности.

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги