|
Мужчина в офисе: обаяшка или брутальный тип?28.08.2013
Расчет на то, что появление мужчины в чисто женском коллективе как-то разрулит отношения в этом «бестиарии», уравновесит обстановку и сделает коллектив более управляемым, обычно не оправдывается. Чаще всего мужчина в коллективе существует отдельно от женщин. «Обаяшки», которые берут на себя роль души компании, встречаются в офисе редко. В большинстве своем офисные мужчины застенчивы и увлечены работой. Мужчина не станет целый день болтать по телефону: он и в нерабочее время – не слишком разговорчив. Хотя в его компьютере нередко можно обнаружить игру-стрелялку. Они не будут долго раздумывать, поэтому решения принимают быстрее женщин (кстати, не обязательно верные). Он просто незаменим в тех ситуациях, в которых собеседника нужно «дожать» и в которых женщины обычно или пасуют, или проявляют излишнюю гибкость. Но это не всегда означает безалаберность и несобранность. Просто мужчина не тратит рабочее время на «пустяки» – уборку стола. Уборку он оставляет уборщицам. Таким образом, у мужчины остается больше времени для выполнения его прямых рабочих обязанностей. Не слишком мужественный, но очень ответственный. На работе просиживает от звонка до звонка и даже больше. Обладает большим багажом профессиональных знаний и умеет их применять. Но что касается воли, настойчивости и фразы «я своих решений не меняю», то это – не про него. Нуждается в руководстве, в том, чтобы поставленные перед ним задачи четко формулировались. В качестве разбавителя женского коллектива не подходит – женщины его «заклюют». Бумаги, дискеты, надкусанные бутерброды, грязные пластиковые стаканчики, крошки, зубочистки – из всей этой кучи он легко достанет нужный документ, поскольку только он один может в этом безобразии разобраться. По сути, он ценный работник, хорошо ориентируется в деле, с задачами справляется неплохо и в положенный срок. Но не очень представителен, не слишком опрятен: его ботинки забрызганы грязью, даже если последний дождь прошел месяц назад. Такими «мелочами», как собственный внешний вид, он пренебрегает и бывает удивлен, когда сотрудницы дарят ему на день рождения шампунь, гель для душа или расческу. 3. Карьерист. Это не мешает ему, как и им, в своей карьере «шагать по трупам», подсиживать и подставлять своих коллег. Всегда бодр, энергичен, подтянут. На его плечи можно взвалить поддержание командного духа, но серьезной работы ему поручать не стоит. Его основная цель – собственная карьера; больше ему не потянуть. Чаще выбирает творческие профессии. Прекрасно разрядит натянутую обстановку в женском коллективе, поскольку его ухаживания никогда не относятся к какой-то одной женщине, а скорее – ко всем сразу. Ни одна женщина не почувствует себя обделенной его вниманием. Отношения с сотрудниками-мужчинами у него тоже складываются вполне дружеские. Словом, если руководство готово оплачивать непринужденную обстановку в коллективе, то такой человек оправдывает свою зарплату. Обычно это молодой сотрудник, спасающийся от житейских и трудовых невзгод под крылом женщин постарше. Манипулируя их материнскими инстинктами, он легко добивается того, что и работу за него сделают, и на футбольный матч в рабочее время отпустят, и перед начальством выгородят, и домашним печеньем накормят. Повзрослев, он становится опытным халявщиком. Потому что ради этого уважения он готов многое простить окружающим. 3. Иногда он «играет» именно на своей мужской сути, добиваясь чего-то через обаяние. Это нужно иметь в виду, потому что, пытаясь обаять кого-то, он скрывает свой непрофессионализм. На роль прораба или завхоза редко берут женщин. Впрочем, мужчины меньше, чем женщины, наделены терпением, редко способны выполнять унылую, каждодневную, бесперспективную работу (которая не ведет к карьерному росту), требующую аккуратности, усидчивости. 6. Труд мужчин, по традиции, оплачивается выше, чем женский, хотя это и противоречит Трудовому кодексу. Но с этим нужно смириться, потому что благодаря той же традиции мужчина чаще считается кормильцем семьи. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |