|
Мужчина в женском колективе: главное – быть джентльменом19.12.2013
Женский коллектив обладает уникальной особенностью – он живет по своим неписаным правилам. Если мужчина приходит на работу работать, то у женщин при всей занятости обязательно найдется время для того, чтобы обсудить последние семейные новости, рассказать о купленных обновках и посещении парикмахера, принести на работу фирменный торт и распечатать всем желающим его рецепт. Сотрудницы живут на работе, они приходят в коллектив не только трудиться, но и для того, чтобы общаться, советоваться, дружить… Расчет работодателя на то, что приход сотрудника уравновесит обстановку в коллективе и пойдет на пользу делу оправдывается не всегда. Если в мужском коллективе вряд ли кто обратит внимание на мелкие детали гардероба нового сотрудника, то, отправляясь на работу, в «женское царство», ему придется одеться со всей тщательностью. Первое условие благополучного внедрения в такое общество – это безупречный внешний вид. Психологи обычно рекомендуют мужчине несколько дистанцироваться – это достигается особой манерой держаться, подчеркнутой корректностью и сдержанностью. Не секрет, что многие молодые люди, попав в женский коллектив, становятся или по-матерински опекаемыми наиболее активными сотрудницами, или теряются на фоне властных женщин, выполняя их поручения, не всегда связанные с работой. Существует и еще один весьма трудный момент. Часто заработная плата мужчины выше, чем у сотрудниц на той же должности, и этот факт негативно воспринимается окружающими. Хотя это и противоречит Трудовому законодательству, женщинам разумнее посмотреть на эту проблему с позиции семейных отношений. Когда в семье появляются дети, мужчина нередко является единственным ее кормильцем. Если работник обладает харизмой, то его шанс благополучно сработаться с сотрудницами неизмеримо возрастает. На самом деле, рецепт «выживания» или «вживания» прост. Мужчине необходимо сохранять дистанцию, но при этом обязательно уделять женщинам хотя бы небольшое внимание, делать комплименты. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |