На госслужбе повысят зарплаты, но льготные кредиты давать не будут

20.11.2013

На госслужбе повысят зарплаты, но льготные кредиты давать не будут закон

Согласно принятому накануне закону “О госслужбе”, чиновников ожидают как повышение зарплаты, надбавки, так и экзамены и пересдачи.
В частности, по новому закону, пристроить сына приятеля к себе в министерство станет сложнее: в законе прописаны “стартовые позиции” для должностей.

Так, чтобы стать у руля патронатной службы министра, надо будет закончить вуз и проработать 8 лет (или 5 – но сотрудником этой же службы). Раз в год (а новички – дважды в год) чиновники будут сдавать экзамены (правда, оценивать, как они выполняют приказы и поручения, будет их собственное начальство).

Сдал – получаешь премию, нет – пересдаешь экзамен, а снова завалишь – уволен. Но на руководителей структурных подразделений эта статья не распространяется.

По закону, самый мелкий из чиновников должен получать минимум две минзарплаты (сейчас это около 2 тысяч гривен) – и это только оклад (а есть еще премии, надбавки). Причем сотрудникам АП, аппарата Рады и Секретариата Кабмина, которые формируют или реализуют государственную, правовую, бюджетную политику, полагается надбавка – до 100% оклада.

Правда, это будет надбавка к имеющимся или нет, пока непонятно. А вот пункт о том, что после трех лет службы чиновник получит право на компенсацию от государства полставки кредита на жилье (то есть человек берет кредит под нынешние 16-20%, а отдает – под 8-10%), ко второму чтению из закона убрали.

Сами чиновники пока еще не поняли, как изменится их жизнь. “Многие мелкие чиновники работают на минимальную зарплату – до 1000 гривен, половину из которой тратят на проезд – потому что доезжают в свои обл- и райадминистрации из сел. Если зарплату повысят – это может привлечь на работу молодежь”, – говорит экс-чиновница Людмила. “Но это, скорее, в регионах, – добавляет один из госслужащих Олег. – Там действительно ситуация скверная.

Работают одни старики. Молодежь туда идет только от безнадеги. Что же касается больших городов, то дело не в экзаменах. Проблема в том, что конкурса нет: поскольку на такие маленькие зарплаты народ идти не хочет, то и выбирать не из кого.

Кстати, жаль, что убрали норму о льготном кредите на жилье. Среди чиновников много иногородних”. “На самом деле, многое зависит от того, что от тебя требует непосредственный начальник. Если требует – будет работа, если нет – никакой закон не поможет”, – полагает одна из экс-чиновниц Наталья.

http://www.segodnya.ua

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2024 © КА "Профессионал"