На кого сейчас активнее всего охотятся работодатели

25.09.2013

На рынке труда программисты и медработники по-прежнему остаются самыми востребованными специалистами. Немного упал спрос на менеджеров по продажам – вместо них в ТОП-3 наиболее востребованных категорий соискателей в октябре 2009 года попали риэлторы.

Незначительное падение спроса на менеджеров по продажам объясняется тем, что рекрутерам удалось закрыть открытые в прошлом квартале вакансии, однако продавать в сложившейся на рынке ситуации по-прежнему не просто. Эти специалисты все еще являются одними из самых востребованных на рынке труда.

Из-за относительной дешевизны труда при высоком качестве работы украинские программисты остаются востребованными в компаниях Западной Европы и Северной Америки. Стабильным остается спрос на медработников – более 2 предложений одному специалисту.

В связи с оживлением рынка недвижимости, также наблюдается рост спрос на риэлторов.
В тоже время бухгалтеры, банковские работники и финансисты, как и специалисты гостиничного и туристического бизнеса, в октябре 2009 года по-прежнему входят в ТОП-3 наименее востребованных на украинском рынке специалистов.

Немного вырос спрос на юристов, поэтому их место в тройке непопулярных профессий заняли специалисты по телекоммуникациям и связисты.
Рост уровня предлагаемых зарплат связан с тем, что в последнее время работодатели принялись искать не младший персонал, как это было раньше.

С началом осени компании подыскивают лучших среди претендентов на руководящие должности, часто указывая максимально возможный оклад для наиболее квалифицированных и опытных специалистов.
Кроме того, вырос уровень оклада для строителей, архитекторов и дизайнеров.

Способствовало этому постепенное оживление рынка недвижимости и рост востребованности строительно-отделочных работ. Спросу на дизайнеров способствует приближение новогодних праздников, к наступлению которых компании выпускают сувенирную продукцию, поздравительные и рекламные материалы.
При этом по сравнению с III кварталом в октябре 2009 года зарплаты снизились у инженеров, системных администраторов и работников ресторанного бизнеса.

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2024 © КА "Профессионал"