|
|
|
 |
 |
|
На работу после праздников? Да без проблем!05.03.2014Десять дней рождественских каникул пролетели, как один! Вы поздравляли, вас поздравляли, вы в гостях, гости у вас. Даже выспаться толком не успели, как уже пора выходить на работу. Ничего не поделаешь! Придется произнести волшебное слова “надо” и – вперед! Неплохо бы, и поработать! Совершенно безвозмездно, то есть, даром – несколько советов, как это осуществить. Психологический. Постарайтесь, убедить себя (или нет, скорее, напомнить себе), что ваша работа жизненно необходима обществу. И даже, если вы не водитель маршрутки и вам не предстоит “в небе ясным соколом летать”, все равно, без вас – никак! Мотивация очень важна, ведь работа – это не только средства к существованию, но и новые возможности! Сосредоточьтесь на приятном, вспомните все самые веселые моменты праздников и щедро делитесь воспоминаниями и хорошим настроением! Перестройтесь на рабочий ритм заранее: - принимайте пищу, так же, как в те дни, когда работаете (праздничный варварский режим: один прием пищи в сутки, но с утра до вечера, пора забыть). Предпочесть следует те продукты, которые немного очистят организм: яблоки, чернослив, хлеб с отрубями, зеленый чай, кефир и пр. Не стоит начинать никаких диет для похудения, перед выходом на работу. Такие мероприятия – дополнительный стресс для вашего здоровья; Это не только прекрасно очистит организм, но и настроит на нужный лад; Психологи утверждают, что, чем дольше длился отдых, тем сложнее человеку приспособиться к ритму деловых будней. Поэтому в первые несколько дней, после начала рабочей недели, не стоит ставить перед собой трудных задач, требующих высокой концентрации. Некоторая рассеянность и медлительность пройдут через 3-4 дня, тогда и начнется настоящая работа. А в эти первые дни, лучше решить все организационные вопросы, составить план действий на ближайшее время, разобрать почту и навести порядок на рабочем месте (глядишь, и в мыслях просветление настанет!). Те руководители, которые пытаются “привести в чувства” своих подчиненных, посредством сверхзадач – очень рискуют. Кроме того, что сверхзадачи, скорее всего, будут выполнены “в пол силы”, вполне может случиться так, что вы – завалите сотрудников работой, а они вас – больничными листами. Очевидно, что такой стресс – не эффективен. Уважаемы руководители, помните, что “Синдром послепраздничной рабочей дезадаптации” – медицинский термин, а не спасительная мантра для бездельников! Это настолько серьезное состояние, которое может подвигнуть человека на разного рода безрассудные поступки. Например, известно, что после длительных каникул (отпускной кампании) по всему миру буквально прокатывается волна увольнений. Да, люди настолько тяжело, иногда, адаптируются, что приходят к решению бросить хорошо оплачиваемую перспективную работу без видимых причин. Прихватите с собой на работу черный шоколад, орехи, бананы и зеленый чай. Ешьте сами и угощайте своих сотрудников! Шоколад, орехи и бананы – прекрасные природные антидепрессанты, а зеленый чай, и тонус повысит, и энергичности добавит, и аппетит усмирит (очень важное, кстати, обстоятельство, поскольку тяга к заветному тазику с оливье – страшная сила!). Полюбите свою работу! Не относитесь к ней, как к “обязаловке”. Все, что вы делаете, делайте с любовью и чувством собственного достоинства. И тогда, наверняка, все у вас получится! Вот так, коротко, но по делу. Чтобы, не дай Боже, не утомить вас долгим чтением! Отдыхайте – на здоровье и работайте – на здоровье! Делайте и то и другое с удовольствием, и тогда, вся жизнь будет вам – в удовольствие! http://www.likar.info/
Похожие вакансии
|
|
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |
 |
|
 |
|
|
|
о нас
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.