Сегодня дефицитными являются IT-специалисты практически всех уровней, поэтому работодатели буквально перекупают квалифицированные кадры друг у друга.
В 2007 г. количество вакансий для профессионалов в области разработки программного обеспечения увеличилось по сравнению с прошлым годом в пять раз.

Наблюдался ажиотажный спрос на разработчиков сложных высокоуровневых приложений, драйверов, серверных компонентов, руководителей ERP-проектов, системных и бизнес-аналитиков, инженеров по автоматическому тестированию ПО.
При этом в целом снижается спрос на менеджеров по продажам IT-проектов.

Значительно увеличилась потребность в IT-специалистах в компаниях, бизнес которых не связан непосредственно с информационными технологиями.
Например, растет востребованность аналитиков и консультантов ERP-систем в связи с формированием IT-отделов в непрофильных компаниях: в крупных торговых сетях, производственных, строительных организациях, банках и др.

Отмечается новый всплеск потребности в web-специалистах: разработчиках, руководителях по оптимизации, продвижению интернет-порталов.
В этом году наметился баланс спроса и предложения кандидатов на должности руководителей IT-отделов и технических директоров.

В сфере телекоммуникаций спрос на менеджеров по продажам услуг, оборудования, комплексных решений, менеджеров проектов выше, чем на других специалистов этой сферы.
Дефицит специалистов того или иного профиля находит отражение в программах соответствующих учебных заведений.

Например, в период интернет-бума резко вырос спрос на web-дизайнеров, web-программистов.
До сих пор сохраняется дефицит программистов 1С. Строительный бум породил взрывной спрос на архитекторов, проектировщиков, дизайнеров, работающих в системах AutoCAD, ArchiCAD, 3D Max.

В то же время спрос на системных администраторов, специалистов по технологиям Microsoft, Oracle, Cisco на протяжении двух лет остается ровным и постоянным, лишь зарплаты у них выросли более чем в два раза.
Общий дефицит кадров в данной отрасли привел к повышению спроса на рекрутеров, менеджеров по персоналу и обучению со знанием современных компьютерных программ. Серьезные работодатели готовы платить хорошие деньги первоклассно подготовленным сотрудникам, настоящим специалистам, которые могут работать в полную силу и эффективно решать поставленные перед ними задачи.
e-personal.ru

Похожие вакансии

В Украине не хватает IT-специалистов
Как и большинство других государств, Украина испытывает дефицит специалистов сферы информационных технологий. И он постоянно возрастает. По данным аналитической компании IDC, в 2007 году нехватка лишь сетевиков в нашей стране составит более 23 тыс. человек. Что собой представляют одни из самых востребованных специалистов современности и будущего, сколько зарабатывают, какие бонусы…
Немецкие работодатели ищут 45 тыс. ІТ-специалистов
В Германии каждый второй руководитель предприятия по производству программного обеспечения боится отрицательного влияния кризиса. Однако, в отличии от всех других областей, сокращение штата специалистов здесь не предусматривается. Наоборот – предприятия продолжают искать высококвалифицированных информатиков, 45 тыс. вакансий остаются открытыми. В области информационных технологий в Германии работают 830 тыс. человек. На…
Секретари на рынке труда Украины
Похоже, что секретари будут нужны всегда — по крайней мере, пока создаются новые компании и расширяются действующие. Но в то же время рынок уже перенасыщен: количество обучающих курсов по профессии «секретарь» только в Киеве исчисляется десятками, а число резюме, приходящих в кадровые агентства, до сотни на одну вакансию. При этом…
Украинский рынок труда: Семь специалистов на одно место
Безработица сокращается За последний месяц соотношение “предложение – спрос” на украинском рынке труда изменилось: если в ноябре на одну вакансию приходилось 7,3 резюме, то в декабре – 6,8. Количество вакансий к началу декабря увеличилось по сравнению с уровнем прошлого месяца на 6%, а по сравнению с аналогичным периодом прошлого года…

Последние статьи

23 сентября 2017

Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.

Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015

Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015

Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стоя Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты

По общим вопросам:

info@advert-prior.com

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com