|
|
|
 |
 |
|
На рынке труда сюрпризов не ожидается28.06.2013Безработица в стране понемногу идет на спад. Причем в ближайшие месяцы тенденция сохранится. Такое мнение высказал директор государственной службы занятости Владимир Галицкий. По данным ГСЗ, на начало апреля в центрах занятости на учете числилось 518,9 тыс. украинцев, что почти на 30 тыс. меньше, чем месяц назад. “Если до начала кризиса у нас уровень безработицы по методологии МОТ составлял 6,4 %, то уже в І квартале 2009 г. он подскочил почти до 10 %. Потом безработица стала снижаться, этот процесс продолжается и теперь. В среднем за 2009 г. было зафиксировано 8,8 % незанятых граждан – несколько меньше, чем в целом по Евросоюзу, где этот показатель достигает 8,9 %. То есть на фоне европейского сообщества мы выглядим неплохо”, – резюмировал Владимир Галицкий, добавив, что в перспективе ближайших 3-6 месяцев неприятных сюрпризов на рынке труда не ожидает. Основания для оптимизма дают как сезонные тенденции, так и общее улучшение, наметившееся в реальной экономике. В то же время руководитель ГСЗ обеспокоен соотношением количества вакансий и безработных. По состоянию на 1 апреля на одно свободное рабочее место приходилось семеро украинцев, состоящих на учете в службе занятости. Причем острее всего нехватку вакансий ощущают жители индустриально развитых регионов. Ведь во многих промышленных городах сложилась моноструктура, и как только остановились градообразующие предприятия, горожане оказались почти в безвыходном положении. “Если с началом кризиса количество заявок от работодателей на западе страны снизилось втрое, то на востоке – сразу в шесть раз”, – сообщил В. Галицкий. По его словам, количество вакансий в базе данных ГСЗ неуклонно растет. Еще месяц назад на одно свободное рабочее место претендовали восемь безработных. Тем не менее количество вакансий все еще остается критически низким. Повлияла рецессия и на квалификационно-профессиональные характеристики рабочей силы. В посткризисный период за помощью к сотрудникам центров занятости стали обращаться все более квалифицированные и опытные кадры. В результате возрастает нагрузка на бюджет Фонда соцстрахования на случай безработицы – хоть общая численность незанятых граждан на учете ГСЗ и снижается. “Все меньше приходит людей без образования, все меньше тех, которые должны получать минимальное пособие по безработице, гарантированное государством. Вместе с тем обращаются все больше специалистов, имевших высокие заработки и большой стаж работы – их доля несомненно увеличилась,” – констатировал Владимир Галицкий.
Похожие вакансии
|
|
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |
 |
|
 |
|
|
|
о нас
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.