Как когда-то электронная версия резюме сменила свою бумажную предшественницу, так и теперь популярность набирает новая форма профиля кандидата, которую он заполняет на корпоративных интернет-ресурсах. Эксперты уверены, что сегодня мы наблюдаем самые значительные сдвиги в онлайн-рекрутменте за последние несколько лет.

Две трети из ста британских компаний с ведущими индексами акций по рейтингам Financial Times (FTSE 100), использующих дистанционный подбор кандидатов, теперь просят своих потенциальных сотрудников зарегистрироваться на корпоративном сайте и создать собственный профиль. Таковы данные исследования, проведенного специалистами журнала IRS Employment Review.

Есть мнение, что это самая значительная тенденция в онлайн-рекрутменте за последние три года. В 2002 году, к примеру, когда темой одного из номеров журнала IRS Employment Review также был дистанционный подбор персонала, о регистрации и создании профилей кандидатов на корпоративных сайтах даже не упоминалось.

Все это время ведущие компании, активно использовавшие технологии для подбора персонала, старались создать такие системы, которые бы позволили им не только принимать резюме кандидатов, но и проводить их отбор в соответствии с определенными требованиями.
Некоторые из компаний используют для создания профилей кандидатов уже имевшийся у них корпоративный сайт.

Другие открыли для этих целей новые ресурсы. Лишь семь из ста ведущих компаний не используют принадлежащие им интернет-ресурсы ни для подбора, ни для рекламы своих открытых позиций.

Исследователи пришли к выводу, что современные организации пользуются тремя основными методами:
- Комбинация специальной корпоративной анкеты и традиционного резюме (самый популярный метод
- Резюме, зачастую с дополнительной информацией
- Электронные резюме и форма заявлений
Большинство корпоративных сайтов компаний из списка FTSE 100 содержат информацию, адресованную выпускникам колледжей и университетов, в то время как 6% посвятили этому отдельный ресурс.

Однако выпускники – не единственные, на кого рассчитаны эти сайты.
Около 13% участвовавших в опросе компаний заявили о том, что используют свои интернет-сайты для первоначального отбора кандидатов, то есть при заполнении формы заявления соискателю предлагается ответить на несколько дополнительных вопросов.

Эти вопросы могут касаться, к примеру, оценок из аттестата соискателя по определенному предмету или подтверждения законности его нахождения на территории Соединенного Королевства.
Стремясь к привлечению кандидатов на открытые позиции, каждая четвертая из опрошенных компаний предлагает на своих ресурсах по электронному рекрутменту опцию “переслать другу”.

По словам управляющего редактора IRS Employment Review Марка Крэйла (Mark Crail), онлайн-ректутмент является сегодня третьим по популярности способом подбора персонала в Соединенном Королевстве. Причем среди крупных компаний этот путь становится все популярнее. “Все чаще компании просят кандидатов, посещающих их сайты, зарегистрироваться и создать свой профиль.

Это позволяет проводить первоначальный отбор и отсеивать тех, кто не соответствует предъявляемым требованиям”.
Если изначально онлайн-ректрутмент был нацелен на подбор выпускников без опыта работы, то теперь он становится инструментом с более широким спектром применения, считает Крэйл. “Популярность специализированных корпоративных сайтов по подбору персонала также растет. Работодателям следует учитывать эти изменения в сфере электронного ректрутмента и привлечения персонала, чтобы не проиграть в битве за лучших кандидатов”.
По материалам hrm.ru

Похожие вакансии

Кто читает резюме?
В большой компании резюме попадет в Персональный Департамент и, в соответствии с установленной рутиной, пройдет через руки нескольких клерков. Простых клерков… Скорее всего ни чего не понимающих в твоей специальности и, в силу специфики своих должностных обязанностей, не желающих оценивать твои моральные и человеческие качества. В небольшой компании, твое резюме,…
А судьи кто? В какой мере можно доверять рекомендациям на кандидата
Если верить Александру Дюма, потеря одного рекомендательного письма в окрестностях Парижа самым драматическим образом изменила расстановку сил на европейской политической арене начала XVII века… К счастью, хитросплетения королевских интриг прошлого давно превратились в красивые полувымыслы, поэтому мы с легким сердцем можем обратиться к реалиям дня нынешнего. Однако я не зря…
Сколько зарабатывает корпоративный блоггер
В среднем, ежегодный доход блоггеров, ведущих корпоративные блоги компаний, и не получающих при этом фиксированную зарплату, составляет $17,101 тыс. Об этом говорят результаты ежегодного исследования, проведенного ведущем порталом, который посвящен социальным медиа. В то же время, 54 % опрошенных заявили о ежегодном доходе от $50 тыс. и более. Они отметили,…
Корпоративный Новый год достанется не всем
В преддверии Нового года многие компании традиционно устраивают корпоративные празднества. Но все чаще и чаще “по причине кризиса” они сокращают или отменяют этот праздник. Фактически, компании решили воспользоваться главным правилом турецких аниматоров, когда “отдыхающие развлекают сами себя”. Организаторы корпоративных мероприятий в унынии – все меньше и меньше компаний устраивают праздник…

Последние статьи

23 сентября 2017

Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.

Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015

Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015

Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стоя Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты

По общим вопросам:

info@advert-prior.com

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com