|
На собеседование к Женщине24.03.2014
Журналы о работе наполнены статьями о том, как вести себя на собеседовании, что делать, как говорить, как одеваться и в чем ни в коем случае не признаваться даже под страхом смерти. Уверенна, эта проблема очень актуальна в настоящее время. Многие до сих пор не могут найти подходящую работу, а половина работающих с радостью бы сменила свое старое место на новое – более оплачиваемое, удобное и интересное. Все занятия она читала нам лекции о том, как войти в кабинет при собеседовании, как правильно сесть и сложить руки, каким образом и как долго надо отвечать на поставленный вопрос. Я навсегда запомнила, что когда тебе дают лист бумаги и просят изобразить дерево, нельзя рисовать елку, ибо это дает полное представление о твоем характере – отвратительном, неуживчивом и колючем. Для меня до сих пор осталось аксиомой, что на вопрос о недостатках необязательно делиться ими открыто или с гордостью заявлять, что их вообще нет. Надо выкрутиться мягко, но очень хитро и изощренно. Как? Это уже индивидуальная задача каждого. Честно признаться, тогда мы забавлялись над этими наставлениями. Но к моему великому удивлению, мне все-таки пришлось рисовать дерево на собеседовании в одной очень известной иностранной компании, а в нескольких местах я поделилась скромными соображениями о моих недостатках, которые очень тонко и умело перевернулись в мои лучшие качества. Словом, пророчества нашей преподавательницы сбылись… Именно тогда я и открыла для себя то, насколько субъективна может быть оценка человека, принимающего на работу. Поэтому зная и владея всеми тайнами собеседования соискатель не застрахован от провалов, потому что помимо всех тонкостей и хитростей нужно чувствовать твоего собеседника и в каждой ситуации вести себя индивидуально. Будучи человеком проницательным, но незлобным и дружелюбным, я обнаружила в себе столько субъективизма, что это заставило меня признаться себе: при всех моих призывах к трезвости и объективности, профессионализм – одно, а женская сущность – совсем другое. К моему сожалению, она часто брала вверх над здравым умом. Поделившись своим открытием с теми женщинами, которым тоже доводилось в своей профессиональной практике проводить собеседования, мы вместе пришли к следующим выводам-советам для тех, кто собирается идти на собеседование к женщине: Уверенность и компетентность – хорошо, но излишняя болтливость провоцирует раздражение. Надо ли говорить, что эта женщина не была принята, а я в последствии стала немного жестче. То, что вы знаете 5 иностранных языков, проходили стажировки по всей Европе, постоянно выбивались в начальницы и, наконец, что вы самый незаменимый сотрудник – сыграет не в вашу пользу. Ваша самоуверенность и желание собеседницы напротив просто “поставить вас на место” в сумме дадут плачевный результат. Для вас, разумеется. И на чистую обувь тоже. Но если вы идете на собеседование к женщине, рекомендую одеться опрятно, скромно, но со вкусом. Вопреки всем рассуждениям о том, что на собеседовании смотрят лишь на профессиональные качества – на деле все выглядит совсем по-другому. Я знаю массу примеров, когда не брали на работу красивых и очень выделяющихся женщин. Мало кому хочется иметь на работе конкуренток. А вам вряд ли захочется быть выставленной за порог. 5. Не преумножайте свою вежливость, которая при неблагоприятных обстоятельствах превращается в подхалимство. 6. И последнее. Рассылая резюме по объявлениям, не ждите, что вам ответят. Вы думаете, все резюме читают? И до конца? Будьте трезвыми и признайтесь себе: кому вообще интересны подробности вашей жизни, начиная с ее даты рождения, и заканчивая количеством рожденных вами детей? Поэтому обязательно захватите на собеседование еще один экземпляр резюме и никогда не задавайте вопрос: “Разве вы его еще не читали?”. Во-первых, при собеседовании найти ваши документы в кипе бумаг вряд ли удастся, а во-вторых, даже если их и читали, не будете же вы льстить себе и думать, что кто-нибудь помнит ваше резюме наизусть? Кстати, менеджером по персоналу я больше быть не могла. За два года моя голова разваливалась на части, я проклинала свою работу, возненавидела людей, а чувство гордости и значимости в судьбах соискателей и соискательниц вскоре сменилось предательским ощущением каторжного наказания за все мои прошлые грехи. Я все-таки сменила работу, ушла в тихое место интеллектуального труда, тишины и мною любимого творчества. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |