|
|
|
 |
 |
|
На старт, внимание, марш!13.09.2013
Спрос на хорошие вакансии обычно высок, потому что рекрутеры используют десятки методов и инструментов для привлечения как можно большего числа потенциальных кандидатов. Среди основных рекрутинговых инструментов – Интернет, печатные СМИ, базы данных компаний и агентств по найму персонала, традиционная «охота за головами». Следуя этими тропами, рекрутеры доносят информацию до огромного числа соискателей и потому могут получить до 100 откликов на одну вакансию. Затем они изучают полученные резюме и сопроводительные письма, отсеивая кандидатов, совершенно не подходящих на должность. После этого этапа остается примерно 20 кандидатов из 100 приславших резюме. Вот почему всегда так важно собрать как можно больше информации по той вакансии, на которую вы хотите откликнуться и тщательно продумать сопроводительное письмо с учетом требований к кандидату на эту должность. Если необходимо, можно внести некоторые поправки в резюме под конкретную вакансию. Резюме оставшихся 20 кандидатов изучаются более тщательно: на этом этапе рекрутеры обращают внимание на наличие у соискателя необходимого образования и опыта работы. Менее половины отобранных вначале кандидатов приглашаются на собеседование, только 2–3 человека выходит в финал и лишь один получает предложение. Ваша задача – стать этим единственным. Если вы предоставляете правильно и грамотно составленное резюме и убедительное сопроводительное письмо, объясняющее рекрутеру, почему вы идеально подходите для данной позиции, вы увеличиваете свои шансы в этой игре. Но если вы идеальный кандидат с отличным образованием и необходимым опытом работы, правда составили плохое резюме, а про сопроводительное письмо вообще забыли, есть шанс, что вас просто не заметят. Попросите кого-нибудь из своих друзей помочь вам. Дайте им прочесть ваше резюме и сопроводительное письмо, сходите вместе в магазин и обновите гардероб, попрактикуйте разговорные навыки, которые понадобятся вам на собеседовании, инсценируйте интервью. Уверенные в себе кандидаты, знающие, чего они хотят и ответственно подошедшие к задаче поиска работы, имеют гораздо больше шансов на успех чем те, кто не приложил к подготовке никаких усилий. Если вы подаете свое резюме на сотни вакансий, но не получаете никакого ответа, остановитесь, подумайте – все ли вы сделали правильно? Еще раз четко определите свои задачи, критично прочитайте резюме, продумайте каждую мелочь и только тогда вновь приступайте к поиску работы вашей мечты
Похожие вакансии
|
|
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |
 |
|
 |
|
|
|
о нас
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.