Начальник — мужчина в женском коллективе

Давайте подумаем, чем можем наверняка расположить к себе шефа, не переходя, разумеется, известных рамок благопристойности. Для начала, милые дамы, возьмем за правило говорить с начальством по возможности коротко и без лишних эмоций.

Частенько женская эмоциональность берет верх над здравым смыслом, и, оказывается, очень вредит нашему имиджу. Особенно в глазах шефа. Веские аргументы всегда предпочтительнее самой высокой патетики.

Если кое-кто считает, что женские слезы могут растопить самую черствую душу, то это глубокое заблуждение. Ведь одно дело — рыдания любимой жены по поводу невозможности приобретения новой шубки, а совсем другое — слезы подчиненной над свежеиспеченным отчетом.

У жены есть рычаги влияния, которых мы, рядовые служащие не имеем… Давайте же будем пользоваться именно теми преимуществами, которыми располагаем наверняка!
Во-первых, внешний вид.

Опросы показали, что самым оптимальным рабочим костюмом для дам является традиционный офисный. Свободный стиль типа джинсы-свитер создает в глазах шефа имидж человека небрежного.

Наряд женщины-вамп, с одной стороны, может привлечь нездоровый интерес начальника, а с другой, способен вызвать раздражение даже у самого демократично настроенного руководителя своей яркостью на фоне серых будней офиса.
Однако, даже непозволительно-кричащий костюм допустим для дамы, зарекомендовавшей себя отличным специалистом.

Иногда для создания положительного образа достаточно просто показать шефу свое стремление совершенствоваться. Если вы даже не все знаете, но демонстрируете желание обучаться и постигать все тонкости профессии, на вас посмотрят более лояльно, чем на самоуверенную особу, раздающую всем указания.

Еще одно качество, которое вас выделит в глазах шефа — это нацеленность на общий успех всего дела, а не только своего участка работы. Всегда приятно работать с человеком, которому не чужд командный дух. И если вы его продемонстрируете руководству, это вам зачтется!

Не бойтесь выдвигать свои идеи, правда, следите за тем, чтобы ваша аргументация была логичной.
Людей угрюмых не любит никто. И ваш шеф — не исключение. Любое событие можно рассматривать с двух сторон: негативной и позитивной.

Постарайтесь зарекомендовать себя позитивно мыслящим специалистом, который уверен в том, что все, что делается, все к лучшему. С таким легче и приятнее общаться.
Сплетни — беда любого женского коллектива.

И, работая в нем, трудно избежать скользких ситуаций, но возможно… Важно просто быть предельно внимательной к своим словам и поступкам, оставаться настороже и прилагать усилия, чтобы не сболтнуть лишнего. Поддавшись сиюминутному настроению, можно охарактеризовать шефа ТАКИМИ словами!

А вдруг их «вложат в уши» предмету обсуждения? Через пять минут вы остынете и пожалеете о сказанном, но изменить ничего уже не сможете. Поэтому лучше напишите на листочке все пришедшие в голову упреки и претензии.

А потом порвите его на мелкие части. И вам легче станет, и никого не введете в соблазн, да и репутация начальника не пострадает.
Расположение шефа можно добиться и другим путем, приняв во внимание особенности его характера и психотип.

Специалисты определяют три психотипа.
Итак, первый тип — «красный». Эти люди, как правило, любят быть в центре внимания, им присущи ярко выраженные лидерские качества.

С таким руководителем лучшая тактика — всячески подчеркивать его достоинства. Мы не призываем вас курить фимиам по поводу и без оного.

Просто не забывайте при случае отметить, насколько правильна выбранная им позиция, какое верное решение он принял в данном конкретном случае… У любого руководителя есть положительные качества, надо их только найти и озвучить. Если же вы презентуете «красному» свой проект, избегайте длинных и заумных объяснений.

Люди этого типа лучше всего воспринимают информацию в виде коротких, но эффектных тезисов.
Представители «зеленого» психотипа совершенно другие. Любят поговорить «про жизнь», нередко даже слишком многословно.

Для них всегда важен человеческий фактор, они охотно прислушиваются к чужому мнению. Если у вас сложатся хорошие взаимоотношения, не исключено, что такой начальник охотно пойдет вам навстречу и простит мелкие погрешности в работе.

С «зеленым» лучше проговорить всю проблему от начала и до конца, краткость отчета он может воспринять, как желание скрыть от него важную или неприятную информацию. «Зеленые» могут вас провоцировать доносить о разговорах коллег, касающихся его драгоценной персоны. Лучше на провокации не поддаваться, мягко сменив тему разговора.

Кто его знает, как он решит воспользоваться полученной от вас информацией!?
«Синие» — стопроцентные прагматики. Не следует лезть в душу или очаровывать домашними пирожками.

Если вдруг путем сложного анализа он придет к выводу, что фирма более не нуждается в ваших услугах, никакие пирожки вкупе со слезами не помогут. «Синие», как правило, молчуны. Сидит, молчит, а потом как выдвинет идею! Это люди с аналитическим складом ума.

Если вы хотите произвести на такого начальника впечатление, ничего другого не остается, как поразить его своим профессионализмом и эрудицией. Он понимает только язык статистики и фактов. Чтобы «синий» повысил вам зарплату, ни в коем случае не нойте и не бейте на жалость.

Сухо и по-деловому изложите последние тенденции в оплате труда подобных специалистов в других компаниях. А также перечислите, лучше в письменном виде, ваши достижения и успехи за последнее время.

Глядишь, вам не только повысят зарплату, а еще и предложат повышение в должности!
И в заключение, хотелось бы сказать, что далеко не все мужчины-руководители воспринимают руководство женским коллективом как неприятную обязанность.

Как вы видите, не только мы пытаемся манипулировать мужчинами. Умный шеф в нужный момент, ловко подыгрывая нам, добивается желаемого результата.
www.ladyjob.com.ua

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги