Начальник, не лезь куда не надо…

Сразу скажем, что в соответствии со статьей 85 ТК РФ руководство организации вправе собирать о работнике информацию, связанную исключительно с выполнением им служебных обязанностей. Сведения о частной жизни сотрудника работодатель может получать только от самого сотрудника, да и только с его добровольного согласия.

Если работник не хочет рассказывать о себе что-то, не касающееся его деловых качеств, то заставлять его «откровенничать» закон работодателю запрещает.
Правда, нередко работодателю бывает трудно отделить, так сказать, производственные дела подчиненного от его частной жизни.

Ну вот, например, никто не будет спорить, что на работоспособность человека значительное воздействие оказывают семейные обстоятельства. Особенно это касается женщин – то им, видите ли, нужно детей из сада забирать, то они в самый ответственный момент на больничный, опять же с ребенком, сядут, то вообще на три года из фирмы исчезнут, потому как рожать вздумают… Многие руководители фирм, нахлебавшиеся всего этого досыта, даже в объявлениях пишут: «принимаются только семейные», а на собеседованиях выпытывают, какого возраста у соискательницы дети.

При этом они забывают, что ни отказать в приеме на работу, ни уволить по таким основаниям невозможно, да и вообще докладывать о своем семейном положении никто не обязан. С точки зрения закона спросить у сотрудницы, сколько у нее детей, равносильно вопросу: «А вы не беременны?».

Согласитесь, как-то неэтично звучит… да и незаконно к тому же.
Часть 1 статьи 24 Конституции РФ однозначно запрещает сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия.

Запрещено любое вмешательство в чью-либо личную жизнь, в том числе работников и соискателей вакансии. За нарушение этой нормы работодателя можно привлечь к юридической ответственности.

К этому мы еще непременно вернемся, а пока рассмотрим, при каких условиях сбор информации о частной жизни признается законным.
Во-первых, в соответствии с пунктом 3 статьи 86 ТК РФ все персональные данные работодатель может получать только у работника или у третьих лиц, но с письменного согласия работника.

Далее, необходимо уважать честь и достоинство личности. Применять можно только законные формы сбора информации. И, наконец, сотрудник должен быть письменно предупрежден о применяемых мерах по наблюдению за ним.

Например, если в магазине установлены камеры видеонаблюдения, кадровику, принимающему соискательницу на должность продавца-кассира, необходимо предупредить ее об этом. Ведь человеку свойственны некоторые биологические особенности, которые не принято демонстрировать публично.

Например, зачешется где-то или женщине губы накрасить надо… а тут видеонаблюдение устроили, подсматривают, понимаете ли, в частную жизнь вмешиваются.
Cпорным выглядит вопрос о «мониторинге» электронной почты.

Да, на рабочем месте положено работать, следовательно, письма по почте посылать нужно только деловые. Многих начальников просто в бешенство приводит то, что вместо исполнения трудовых обязанностей подчиненные сидят в «аське» или еще какой глупостью в Интернете занимаются.

Гнев начальства обоснован – деньги платятся как самому работнику за его труд, так и провайдеру за пользование Интернетом. Но… всегда ли пишем деловые письма в строгом деловом стиле, особенно давно знакомым людям?

Например, отправляя текст важного контракта, запросто автоматически (или просто из уважения или из вежливости) припишем что-нибудь типа «как здоровье? простуда не прошла?», «вечером, как всегда в пивбаре, сегодня пятница», «привет жене и Машеньке» и т. п. И ответить примерно также могут, и что-то подобное спросить…
А теперь представьте, что подобная корреспонденция, а то и вовсе какая-нибудь фривольная болтовня в чате будет обнаружена начальством.

И… никаких оргвыводов оно сделать не сможет. Потому как за сбор информации о работнике без его ведома, в том числе с помощью видеонаблюдения, просмотра бумажной или электронной корреспонденции работодатель может быть привлечен к ответственности по статьям 137 (нарушение неприкосновенности частной жизни) и 138 (нарушение тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений) Уголовного кодекса РФ.

По той же статье 137 УК РФ может быть наказан и начальник, умышленно распространяющий информацию о частной жизни работника. Санкции по этим статьям – от штрафа в восемьдесят тысяч рублей до лишения свободы до трех лет.

Также руководителя можно привлечь и к гражданско-правовой ответственности за ограничение приватности в порядке возмещения морального вреда, в соответствии со статьями 151, 1099 – 1101 Гражданского кодекса РФ. Судебная практика показывает, что гражданин вполне может доказать, что любые действия по негласному наблюдению и сбору информации без его согласия причиняют ему моральный вред.

Если же разглашение конфиденциальной информации о работнике повлекло ущерб его деловой репутации и имущественным интересам, он вправе потребовать и возмещения имущественных потерь.
К ответственности можно привлечь и руководителя организации, и руководителя подразделения, и иное должностное лицо, отдавшее незаконное распоряжение – в общем, любое лицо, действительно виновное в правонарушении.
В общем, не зря, видимо, народная мудрость утверждает: меньше знаешь – крепче спишь. К начальникам это тоже относится…
www.vacansia.ru

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги