Начальство любит амбиции

Чтобы получить хорошую зарплату и высокую должность, одних навыков и образования иной раз оказывается недостаточно. Работодатели всегда предпочитают сверхамбициозных, самоуверенных кандидатов, отмечают эксперты.

Самоуверенность действительно окупается. Известны случаи, когда нездоровые, ничем не подкрепленные амбиции позволяли людям занимать неожиданно высокие посты, говорит Сергей Игнатов, генеральный директор хедхантинговой компании Ignium.

Человек, который умеет себя продавать, добивается большего, говорит Константин Богомазов, первый зампред правления Инвестсбербанка.
Возможно, дело в том, что бизнес сам по себе связан с агрессией. “Здоровая агрессивность – важнейшее качество каждого успешного менеджера.

К тому же в бизнесе есть целые отрасли, успех в которых без развитых навыков самопродажи едва ли возможен”, – говорит Станислав Алексеев, управляющий партнер хедхантинговой компании TopHunt International, и в качестве примера приводит свою отрасль – поиска и подбора менеджеров высшего звена.
Но и в других отраслях очень многого можно добиться с помощью агрессивной самопродажи.

Гендиректор компании “Ренессанс-Страхование” Николай Клековкин полагает, что это может быть одной из болезней роста: многие отрасли российского бизнеса, в том числе страховое дело, растут быстрее чем на 25% в год. В результате – острая нехватка людей, многие начинают думать, что лучше нанять неидеального кандидата, чем оставлять место вакантным.

Работодатели не успевают подумать, проверить рекомендации, разобраться в достоинствах будущих сотрудников. “Кандидаты улетают с рынка, как московские квартиры”, – замечает Клековкин.
Если общество или компания плохо структурированы или в них есть незанятые позиции, шанс эти позиции занять у самоуверенных людей выше.
vedomosti.ru

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги