Наемный работник: человек в офисе или фрилансер?

Прежде всего, давайте определимся: не всякой организации нужны работники, которые могут выполнять свою работу удаленно.
И в любой организации есть определенная категория работников, которые ни при каком раскладе не могут быть фрилансерами – это те, от чьего присутствия в офисе зависит собственно работа всей компании.

Тем не менее, с развитием интернета и мобильной связи большое количество работы может быть сделано удаленно. Всевозможная писанина – от описаний изделий до промо-статей, программирование и наполнение контентом сайтов, художественная деятельность, сбор информации, маркетинговые исследования, рекламные компании, иногда даже снабжение и сбыт могут проводится на основе фрилансерства.

Freelancer – по сути то же самое, что свободный художник. Но занимается обычно не столько художеством, сколько обеспечением вспомогательных, а иногда и основных направлений деятельности компании.
Плюсы присутствия работника в офисе (с точки зрения начальника):

Он всегда перед глазами и для адекватного начальника не составляет труда понять степень занятости того или иного сотрудника, а также степень его отдачи поставленной задаче.
Работник в офисе более зависим от начальника, по крайней мере в сфере установления размера и получения заработной платы.

Офисный сотрудник устанавливает отношения с коллективом, и его жизнь наполнена общением с этим коллективом, что зачастую становится одним из факторов мотивации.

Минусы присутствия работника в офисе – ровно все перечисленное.

Присутствие в офисе не гарантирует выполнения работы качественно и в срок. Фиксированная оплата расхолаживает, а премии и надбавки становятся поводом лишней головной боли у начальника – кто-то просит, кто-то требует повышения оплаты, кто-то ставит свою работу в зависимость от постоянных дополнительных выплат.

Общение с коллективом одного сотрудника зачастую способно парализовать работу всего офиса. “Потрепаться за жизнь” превращается в способ отдыха и забирает рабочее время.
Плюсы фрилансера:
Не маячит перед глазами и фактически не участвует в офисной жизни.

Никакого дополнительного рабочего места – стола, компьютера, обеда, и прочего. Никаких курилок, задушевных бесед, трепа по пустякам. Как правило размер оплаты за сделанную работу оговаривается заранее и фиксирован.

И сроки выполнения работы также оговорены.
Для разовой или работы, выполняемой периодически, можно подобрать специалиста высокой квалификации, специализирующегося именно в нужной области деятельности.

При высоком уровне заинтересованности фрилансера можно получить даже чуть больше, чем было оговорено.
Минусы фрилансера:
Возможности контролировать процесс работы ограничены.

В ряде профессий фрилансер вполне может преподносить свою работу как почти готовую, в то время как реально все в зачаточном состоянии. В большинстве случаев фрилансер делает какую-то свою работу или кусок работы, и в форс-мажорных обстоятельствах передать ее другому участнику оказывается затруднительно, если вообще возможно.

Ну и самое минусовое, то, чего больше всего боятся начальники – это кидалово. Самое распространенный вариант кидания со стороны фрилансера – это когда есть устный (в подавляющем большинстве случаев) или письменный договор о работе, есть сумма оплаты (а иногда и уже выплаченный аванс), и человек пропадает сразу или после нескольких клятвенных обещаний сделать все буквально завтра.

Пропажа обычно носит характер неотвечая на письма и звонки, попытки связаться игнорируются. Если фирма достаточно крутая, и аванс значителен, в дело может вмешаться служба безопасности. В результате обычно деньги возвращаются без звука, а вот работа в любом случае оказывается не сделанной.
geliopolis.ru

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги