Причем недостает работников всех уровней квалификации.
По словам Михаила Шедова, руководителя промышленного предприятия, даже в период спада производства завод страдает из-за неукомплектованности кадрами. На предприятии постоянно вакантны десятки рабочих мест.

Чтобы привлечь сотрудников, их стараются обеспечить общежитием и заинтересовать материально. На работу приходится брать людей, вовсе не имеющих специальности.

На их обучение завод тратит не только время, но и десятки тысяч гривень ежегодно.

Похожие вакансии

Как найти работу во время кризиса?
Поиски работы – дело всегда хлопотное, тревожное и непростое. Особенно в таком “депрессивном” регионе, как Львов, где мало промышленных предприятий, больших фирм и компаний, где можно не только успешно работать, но и хорошо зарабатывать на жизнь. Но выходить из ситуации приходится – другого выхода просто не существует. Но, встав на…
Квалифицированным украинским мигрантам трудно найти работу в США
В США на данный момент насчитывается десятки тысяч людей, получивших право работать в стране и обладающих высокой квалификацией, которые не могут устроиться по специальности. В прошлом году более 1,2 млн. людей получили право на работу в США. Многие из них обладают профессиональной подготовкой, высоким уровнем знания языка, возможностью работать в…
Как сохранить коллектив во время кризиса. Памятка руководителю
Понятно, что работоспособность от таких «перспектив» отнюдь не повышается. Что же должен предпринять глава компании для поддержания здорового духа в коллективе? Многие руководители реагируют на экономический кризис почти рефлекторно: они сокращают штат, вводят режим жесткой экономии и занимают выжидательную позицию. Определенная доза горьких пилюль неизбежна, но умный руководитель способен разглядеть…
Самая доходная работа на дому во время кризиса
Торговля на финансовых рынках является наиболее прибыльным видом предпринимательства для тех американцев, кто предпочитает работать на дому. Об этом пишет журнал Forbes, выделив 10 наиболее перспективных занятий для домоседов. Средняя прибыль для брокеров составляет 14 процентов. Для ведения такой деятельности нужно немного – компьютер с высокоскоростным соединением с интернетом и…

Последние статьи

23 сентября 2017

Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.

Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015

Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015

Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стоя Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты

По общим вопросам:

info@advert-prior.com

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com