|
|
|
 |
 |
|
Налоговая разрешила не облагать налогом детские подарки до 470,50 грн06.02.2014С приближением новогодне-рождественских праздников заботливые работодатели закупают подарки для детей работников. Бухгалтерам, в свою очередь, придется позаботиться о налоговых последствиях этой операции. ГНСУ в письме от 02.12.2011 г. № 6711/6/17-11/5 отметила, что работодатель может воспользоваться п.п. 165.1.39 Налогового кодекса Украины (НКУ), согласно которому не подлежит обложению налогом на доходы физических лиц ( НДФЛ) стоимость неденежных подарков, если она не превышает 50% одной минимальной заработной платы (в расчете на месяц), установленной на 1 января отчетного налогового года (в 2011 году – 470,50 грн). При этом если стоимость такого подарка превысит указанную сумму, то сумма превышения подлежит включению в налогооблагаемый доход работника как дополнительное благо с учетом натурального коэффициента. Согласно разъяснениям налоговиков в Налоговом расчете по форме № 1ДФ стоимость новогодних детских подарков, предоставленных работодателем, следует отражать следующим образом: - стоимость облагаемых в соответствии с п.п. 165.1.39 НКУ неденежных детских подарков (их части) – с признаком дохода “160″; - налогооблагаемую стоимость детских подарков (их части), которые предоставляются наемным работникам и являются для целей обложения НДФЛ дополнительным благом, – с признаком дохода “126″. Заметим: выплаты на приобретение подарков для детей работников согласно п. 3.23 Инструкции по статистике заработной платы, утвержденной приказом Государственного комитета статистики Украины от 13.01.2004 г. № 5, не включаются в фонд оплаты труда. Также такие выплаты указаны в Перечне видов выплат, осуществляемых за счет средств работодателей, на которые не начисляется единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденном постановлением КМУ от 22.12.2010 г. № 1170 (п. 8 раздела II). Таким образом, ЕСВ со стоимости подарков для детей работников не взимается. Налоги и бухгалтерский учёт
Похожие вакансии
|
|
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |
 |
|
 |
|
|
|
о нас
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.