|
|
|
 |
 |
|
Налоговых каникул для физлиц-предпринимателей не будет30.09.2013Налоговые каникулы для предпринимателей – физических лиц в проекте Налогового кодекса не предусмотрены. Об этом БИЗНЕСу сообщил Валентин Гвоздий, адвокат юридической фирмы “Гвоздий и Оберкович”. По его словам, введение каникул предусматривается для ряда юридических лиц. Например, в п. 154.6 ст. 154 проекта Кодекса отмечается, что до 1 января 2016 г. применяется нулевая ставка налога на прибыль для плательщиков, созданных после 1 января 2011 г. Также льготой смогут воспользоваться действующие плательщики, у которых в течение трех предыдущих лет ежегодный объем доходов задекларирован в сумме, не превышающей 3 млн грн., и у которых среднесписочная численность работников в течение этого периода не превышала 20 человек. Или предприятия, которые были зарегистрированы плательщиками единого налога в установленном законодательством порядке в период до вступления в силу настоящего Кодекса, и у которых за последний календарный год объем выручки от реализации продукции (товаров, работ, услуг) составлял не более 1 млн грн., а среднесписочная численность работников была до 50 человек. Кроме того, чтобы воспользоваться такой льготой, необходимо будет выплачивать своим работником зарплату в размере не менее двух минимальных зарплат. Валентин Гвоздий напомнил, что 22 сентября 2010 г. не был принят законопроект N7037 “О введении налоговых каникул для малого бизнеса”, которым было предусмотрено, что предприниматели, работающие без привлечения наемного труда, освобождаются до 2017 г. от уплаты налога на добавленную стоимость, налога с доходов физлиц, фиксированного налога, земельного налога, рыночного сбора, сбора на выдачу разрешений на размещение объектов торговли и сферы услуг, а также платы за патенты. “Поэтому вопрос с налоговыми каникулами, в любом случае, остается открытым. Но, наверное, уже сейчас можно предположить, что налоговых каникул для физлиц-предпринимателей все же не будет”, – отметил г-н Гвоздий.
Похожие вакансии
|
|
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |
 |
|
 |
|
|
|
о нас
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.