|
|
|
 |
 |
|
Налоговый кодекс позволит проверять предприятия хоть каждый день30.07.2013В случае принятия Верховной Радой окончательного варианта проекта Налогового кодекса, число налоговых проверок значительно увеличится. Кроме плановых и внеплановых проверок, о которых предприятие будет знать заранее, у фискалов появится еще одна возможность посещать подопечных хоть каждый день – контрольные проверки, о которых никто не будет предупреждать, и ограничений на их количество не установлено никаких. Да и под традиционную внеплановую проверку попасть будет проще простого, причем даже добропорядочным налогоплательщикам. К примеру, визит контролеров обеспечен, если в отношении налоговиков, ранее проводивших проверку, ведется служебное расследование. Или если контрагент отказался предоставлять налоговой запрашиваемые ею документы. Также в качестве примера издание приводит подачу убыточной декларации. Проект Налогового кодекса запрещает должностным лицам налоговой отказывать в принятии отчетности. По каждому такому факту должно быть проведено внутреннее служебное расследование, и виновные наказаны в соответствии с действующим законодательством. Проблема лишь в том, что то самое действующее законодательство не устанавливает никакого наказания в этих случаях. Зато предприятию явно не поздоровится. Например, если на протяжении четырех отчетных периодов субъект хозяйствования подает убыточную декларацию, налоговая придет к нему с проверкой. Помимо этого, отмечает издание, в Налоговом кодексе правительство предлагает изменить процедуру административного оспаривания решений налоговой. Если до сих пор предприятие могло дойти с жалобой до центрального аппарата, то теперь жалобу на неправомерные действия инспектора можно будет подать в районную инспекцию и областную, которая и вынесет окончательное решение. Дальше можно будет только судиться. Разработчики Налогового кодекса и не скрывают, что сокращение процедуры обжалования будет содействовать более быстрому поступлению налогов в бюджет. Тем самым признавая, что возможность удовлетворения жалобы налогоплательщика практически сводится к нулю.
Похожие вакансии
|
|
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |
 |
|
 |
|
|
|
о нас
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.