Наоборотные люди опасны в офисе

15.05.2012

Наоборотные люди опасны в офисе если

Кто к кому находится в оппозиции
Наш мир состоит из противоположностей: «правое – левое», «низ – верх», «большой – маленький» и так далее.

И хотя ученые называют эти противоположности «бинарными оппозициями», эти пары никакие не «оппозиционеры»: они редко друг с другом воюют. Чаще они взаимодействуют: правая рука помогает левой, нижняя челюсть – верхней, большой палец помогает мизинцу.

Так что противоположности все время сотрудничают и взаимодействуют друг с другом. Но такое сотрудничество происходит только в том случае, если у человека в душе – мир.

Если же внутри все время идет война, то вместо душевного равновесия – постоянная битва с другими людьми и с самим собой.
«Наоборотные» люди чрезвычайно упрямы. Им дорога их позиция постольку, поскольку она отличается от чужого мнения.

Что-то типа: «Если вы красные – то я буду белым. Если вы розовые, то я буду голубым». «Наоборотные» люди стараются отличаться во всем: внешнем виде, привычках, одежде. Но их конек – это наличие собственного мнения.

Их мозг работает по принципу: если ты «за», то я «против».
«Наоборотные» люди совершенно невыносимы в общении. Вы им слово – они вам двадцать. Вы просили одно – они сделали другое. Однако при этом они могут быть очень полезны для общества.

Например, политические оппозиционеры и диссиденты делают очень много для свержения недемократических режимов. Строптивые ученые продвигают науку вперед, не доверяя чужим изысканиям и проверяя все на своем опыте.

Полезен «наоборотный» человек или вреден – на это влияет масштаб его личности. Если он делает все наоборот только в быту – то он просто злокозненный вредина и гадина. Если он идет против общепризнанных течений мировой науки – то он гений и двигатель прогресса.

В целом «наоборотничество» в офисе – это скрытый саботаж. Его нужно вовремя выявлять и по возможности предотвращать.
Вредные «детишки» в офисе
В определенном возрасте для детей характерно выворачивать слова взрослых наизнанку.

Это происходит, например, в период младенческого негативизма, когда ребенок, лет трех от роду, может делать все наоборот. Причем даже в том случае, если ему это невыгодно.

Например, он может грызть горькую на вкус игрушку только для того, чтобы досадить родителям, которые настаивают на том, чтобы он ее не грыз.
Очень болезненно воспринимают родители негативизм детей, когда те переходят в подростковый возраст.

Там подросток приходит в полночь, когда ему сказали прийти в 9 вечера. Слушает музыку вместо выполнения уроков. И этот период крайне важен: у подростка формируется собственное «я», он полностью отделяется от родителей.

Дети, которые не пережили период «наоборотничества», в дальнейшей жизни могут быть очень несчастны: им тяжело высказывать свое мнение.
В общем, дети еще могут быть «наоборотными». А вот взрослые, у которых детство «подзатянулось», очень опасны в офисе.

Послушай женщину и сделай все наоборот
Известное выражение «Послушай женщину и сделай все наоборот» каждый понимает по-своему. Женщинам такое изречение слушать и удивительно, и обидно. На самом деле смысл в это изречение может быть вложен самый разный.

Во-первых, женщины зачастую принимают очень эмоциональные решения. И тогда оптимальным мужским решением является альтернатива нервным, взбалмошным речам, а именно – взвешенное, логическое, основанное на фактах заключение.

Во-вторых, женщины зачастую (но отнюдь не всегда) принимают эгоистичные решения (в свою пользу или в пользу детей и семьи). Мужчины же хотят, чтобы учитывались их собственные права – и поэтому ищут альтернативу в противоположном поступке (то есть делают все наоборот).

В-третьих, в это изречение вложена борьба полов. Кто победит, кто главный в офисе? В борьбе матриархата и патриархата мужчины уже нашли свое место: они будут делать по-своему, назло женщинам.
Как общаться с «наоборотными» людьми:

1. Нужно стараться найти причину их упрямства. Это может быть страх, что не получится сделать как следует, неуверенность в себе, агрессия против конкретного человека.

Нужно выспросить человека, что именно мешает ему сделать все, как вы сказали, и терпеливо помочь в устранении проблем.
2. Можно предложить человеку встать на ваше место. Что-то типа: «Ты сейчас сделал(а) все наоборот. Как ты думаешь, что я чувствую в связи с этим?

Чтобы ты чувствовал(а), если бы тебе сделали назло? Что мешает тебе сделать так, как надо? Какая помощь тебе нужна от меня?»
3. Если у вас существует подозрение, что человек согласился с вами лишь на словах, а на деле сделает все наоборот, вызовите его на искренний разговор.

Скажите: «Мы обо всем с тобой договорились. Мы с тобой решили, как именно будет улажена эта проблема. Полностью ли ты со мной согласен? Правильно ли я понимаю: если ты сделаешь не так, как мы договорились, то в дальнейшем наша совместная работа будет невозможна?»

4. Наоборотных людей нужно нацеливать на ваши цели. Попытайтесь присоединиться и к их целям: если мотивы и задачи совпадут – человеку незачем будет делать все наоборот.
5. Старайтесь снимать агрессию в отношении себя.

Расставьте все точки над «и» в искреннем разговоре: «Если ты считаешь, что я в чем-то виноват – скажи мне об этом. Но не надо мстить исподтишка. Я готов ответить за все свои ошибки, но об этом нужно со мной открыто договориться».

Виды наоборотных людей
1. «Ситуативные». Для них делать все шиворот-навыворот вовсе не цель жизни. Просто иногда наступает ситуация, когда они понимают: в данном случае ничьим советам следовать нельзя.
2. «Демонстративные».

Они идут наперекор чужому мнению громко, с пафосом, чтобы всем было видно. Например, если им сказали, что машину у дома парковать нельзя – они громко, скрипя тормозами, припаркуют ее и долго будут гудеть мотором и хлопать дверью, чтобы всем было видно и слышно.

3. «Партизаны». На словах они не станут противоречить, а тихо, «по-партизански» сделают все по-своему.
Случаи, когда поступать наоборот крайне вредно для здоровья

Прыгать с Дворцового моста в воду, если милиционер попросил этого не делать.
Включать станок, если точно известно, что у него нарушена изоляция и он бьет током.
Писать заявление об увольнении, когда тебе повысили зарплату в три раза
www.vacansia.ru

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2024 © КА "Профессионал"