Наша или не наша?

В начале 90-х, когда в России только появлялись представительства зарубежных экономических гигантов, эти офисы возглавляли иностранцы и их менталитет, естественно, отражался на атмосфере в компании, на организации бизнеса. Это и порождало существенные отличия между российскими и зарубежными работодателями.

Теперь во главе российских филиалов многих иностранных фирм встали топ-менеджеры из числа россиян. Да и серьезные российские компании, работая над имиджем, активно заимствуют особенности иностранного менеджмента, которые считают позитивными.

Впрочем, разница между бизнесом по-русски и европейским или американским менеджментом остается, хоть и не столь велика, как лет 10-12 назад. Этой публикацией мы открываем тему типов компаний, которая, надеемся, поможет тем, кто только собирается строить свою карьеру, сделать оптимальный выбор.

А вот проскочить несколько ступенек кряду в зарубежной компании не получится. Впрочем, и в России примеров головокружительного взлета, подобных карьере известного телеведущего Леонида Парфенова не так-то много.

Кстати, применительно к отечественным средствам массовой информации, с которыми связан весь мой опыт работы, могу поделиться некоторыми собственными наблюдениями. Для продвижения по службе мне в основном приходилось менять издания, уходя на более высокую должность.

Кадровую политику на одном из моих прежних мест работы характеризовала бытовавшая среди коллег циничная шутка: здесь редакторскую должность выносят вперед ногами вместе с редактором.
Больной для нашей страны вопрос – отношение работодателя к трудовому законодательству. “Трудовой кодекс мы соблюдаем “мелкопоместно”, – откровенничает менеджер по персоналу одного солидного московского пиар-агентства. – Болеть у нас можно до десяти дней в год, за остальное время больничные листы не оплачиваем.

Отпуск предоставляем, но настоятельно рекомендуем всем сотрудникам отдыхать либо в новогодние каникулы, либо в майские праздники – когда вся страна гуляет”.
И это еще не самый худший вариант. “Серые” схемы выдачи зарплат – реальная сумма в конверте зелеными купюрами, а в ведомости сотрудник расписывается только за небольшую цифру в рублях – реалия, присущая даже некоторым государственным унитарным предприятиям (отличаются от просто государственных тем, что являются коммерческой структурой, но государство числится их учредителем). Такая двойная бухгалтерия и позволяет обходиться с законными правами работников по известному принципу дышла.
www.job.ru

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги