Насколько востребована и чем выгодна профессия программиста

04.06.2013

Насколько востребована и чем выгодна профессия программиста зарплата

Образ неряшливого хакера-самоучки немного мешает популярности этой профессии. Многие родители не хотят, чтобы чадо всю жизнь просидело в администраторах компьютерного клуба, и не отдают ребенка на соответствующий факультет.

На самом деле, у современного программиста перспектив гораздо больше, чем принято считать. Профессиональная востребованость программистов растет с каждым годом.

Реальный спрос на этих специалистов возник уже около 7 лет назад, когда появилась потребность в массовой автоматизации процессов на предприятиях. А сегодня вообще ни одна уважающая себя организация не работает без программного “сопровождения”.
“Шашлыки” – тоже соцпакет

Конечно, размер зарплаты напрямую зависит от работодателя. В крупных IT компаниях, например, существует свой рейтинг: новички, только получившие диплом, больше чем на $500–600 рассчитывать не могут, после 1–2 лет работы зарплата повышается до $1000, после 4–5 лет – до $1500–2000 и выше, в зависимости от способностей и заслуг.

Сейчас самые востребованные для программистов две технологии – JAVA и .NET. Причем, владеющие технологией JAVA получают сегодня на 20% зарплаты выше.
Другую картину можно наблюдать в маленьких организациях, где программист может рассчитывать и на оклад $1000 с первого дня.

Правда, работа в небольших фирмах может оказаться нестабильной и не слишком перспективной. А вот могущественные IT компании предоставляют, помимо стабильной, но не “заоблачной” зарплаты, еще и профессиональный и личностный рост, широкий соцпакет, премии.

Что входит в соцпакет? Поскольку коллектив, преимущественно, мужской – широкая медстраховка, а также возможность посещать бассейн и тренажерный зал. Помимо этого сотрудникам частично оплачиваются обеды и даже вылазки на шашлыки.
Без английского – не программист

Основные требования к программисту при приеме на работу – не только навыки и знания по специальности, но еще и хороший уровень английского. Ведь все компьютерные программы именно на этом языке, кроме того, новые технологии разрабатываются преимущественно в США, и литературу можно достать только на английском.

Работа с заказчиками IT компании требует и хорошего разговорного уровня. Иностранный заказчик, как правило, желает познакомиться с каждым участником проекта лично и в телефонном режиме пообщаться с ним.

Запинки в разговоре и неумение высказать собственные мысли может иметь плохие последствия. Чтобы повысить уровень английского у сотрудников, компания проводит уроки.
Есть и профессиональные тренинги, кроме того сотрудников учат работать в команде.

А полноценно включиться в работу новичкам помогают проекты, 20% участников которых – “закоренелые” профессионалы, 60% – сотрудники с 2-летним опытом работы, 20% – новички, которые таким образом втягиваются в рабочий процесс и развиваются.
Повышение профессионального уровня, понятное дело, и зарплату повышает.

Как рассказала Лариса, многие их сотрудники отправляются повышать свой уровень в другие офисы.
Самые большие траты – на технику
Конечно, для содержания семьи в столице зарплаты программиста, особенно в первые годы работы, может оказаться маловато.

Впрочем, в таких ситуациях программисты еще и подрабатывают. На основном месте работы к “халтурам” часто относятся лояльно – главное, чтобы сотрудник, работая по ночам, не засыпал потом за рабочим столом.

Интересно, что и основной рабочий график предоставляет возможность для подработки – приходить утром положено не позже 11.00, а уходить не раньше 18.00.
Кроме того, кормильцами в семье могут быть и два программиста. Семейных пар, работающих в этой сфере, много.

В таком случае зарплата в $3000 и более на двоих вполне приемлема на сегодня.
Что же касается трат – то у семьи с программистом они почти такие же, как и у других. Единственное отличие – социальный пакет позволяет бесплатно лечиться и вести здоровый образ жизни.

Любопытная статистика – среди программистов мало курящих. Как нам объяснили, представители этой профессии – фанаты других “наркотиков”. Больше всего программисты тратят, естественно, на технику.

Разбираясь в этом, они не могут экономить на качестве и стремятся покупать интересные новинки, не говоря уже о том, что дома у каждого обязательно стоит “навороченный” компьютер.
По материалам “Газета по-киевски”

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2024 © КА "Профессионал"