Не грызите ногти на собеседовании

Можно, например, заплатить кадровому агентству и сидеть ждать, когда тебе позвонят. А можно ту же работу, что берет на себя агент, проделать самому.
К тому же, с гораздо большим эффектом, как уверена ведущий специалист Центра занятости Кировского района Наталия Кружилина.

Но если вы все-таки решили довериться агентству, то его выбор тоже лучше согласовать со специалистами – в службе занятости объяснят критерии их отбора. И про лицензию напомнят, и про договор, который необходимо заключить, чтобы потом иметь основания предъявить претензии.

А еще посоветуют обратить внимание на то, есть ли у сотрудников агентства хотя бы компьютер или только стол с бумажками, заполненными от руки. Ведь неизвестно, в какое агентство попадешь – можно и не дождаться предложений.

Наверняка заставит задуматься информация о том, что представители агентств подбирают вакансии для своих клиентов в городской экспресс-службе по трудоустройству, а потом продают то, что можно получить бесплатно.
Конечно, многие ищущие работу ссылаются на то, что не владеют компьютером и вообще не знают, как подступиться к поискам работы.

Для этого в Кировском центре занятости, например, существует ресурсный зал. Здесь сконцентрирована вся информация о городских вакансиях, плюс к тому можно пользоваться Интернетом.

А нет навыков – пошлют на курсы, когда обучишься азам, закрепить знания можно здесь же, причем совершенно бесплатно.
Проходят и специальные семинары, на которых безработным объясняют, где искать информацию о вакансиях, как и о чем говорить по телефону с представителем отдела кадров.

Как отмечает Наталия Михайловна, некоторые соискатели сразу же по телефону пытаются трудоустроиться. А ведь цель такого разговора иная – договориться о встрече. Неоправданный напор только оттолкнет кадровика, а в самом соискателе отказ от встречи усилит неуверенность.

Как правило, на семинары в центре занятости приглашают официально зарегистрированных безработных, однако отмечен и интерес посетителей ресурсного зала. Ведь вещи здесь говорят вроде бы и простые, но в итоге дающие положительный импульс настрою соискателей.

Они становятся увереннее в себе, появляется оптимизм. А с позитивным настроением и на собеседование с работодателем легче отправиться.
Кстати, «профессионал», овладевший методикой поиска работы, постарается выбрать наиболее выгодное для себя время собеседования.

Ведь, согласно природе, у человека есть спады и подъемы жизненной активности. Она меняется на протяжении дня и недели. Ну и если у вас как раз такой спад, как вы сможете продемонстрировать себя работодателю во всей красе?

Ни блеска в глазах, ни уверенности в речи, ни плавности в движениях. А заторможенность или вялость кандидата тоже может сказаться на решении о приеме его на работу.

Поэтому, когда активность снижена – скорее всего, это придется на конец рабочей недели – психологи советуют встречи не назначать. Лучше посидеть дома, заняться самоанализом, поработать со справочным материалом, возможно, разобраться, что не получилось на предыдущем собеседовании, не исключено, и подкорректировать свои требования к работе.

Конечно, можно возразить, что в определенной мере именно работодатель диктует время собеседования. Но подумайте сами, зачем заранее обрекать себя на неуспех?

Ведь если человек «не в форме», он будет вынужден напрягаться, не сможет быть естественным, наверняка что-то забудет. Словом, шанс будет упущен. Так что уж лучше уговорить кадровика на время встречи, наиболее удобное вам.

Конечно, здесь тоже нужно и знание психологии, и умение убеждать, однако это хороший тест, пройдя который, человек почувствует больше уверенности в своих силах.
Ну а в ходе самого собеседования специалисты советуют никогда не говорить о себе уничижительно и не «грузить» собеседника собственными проблемами.

Бывают такие чрезмерно эмоциональные люди, которые при всяком удобном и неудобном случае «вываливают» массу лишней информации. С этим надо что-то делать. Тут уж явно «прописан» тренинг для коррекции эмоционального состояния.

Наталия Михайловна дает своим подопечным в ходе обучения заготовку, которую они читают перед камерой, чтобы снять напряжение (съемки многие боятся), а уж потом проговаривают свой собственный текст, который собираются преподнести работодателю. И когда в итоге человек смотрит на себя со стороны, ему сразу видны те изъяны и недочеты, которые следует непременно устранить.

Конечно, есть такие недостатки, с которыми бороться бесполезно. Скажем, человек грызет ногти. И ведь знает, что это нехорошо, но проконтролировать себя не в состоянии. Может, в момент самого собеседования он и сумеет воздержаться, но ногти-то уже обгрызены.

А это тоже своеобразная характеристика человека.
Совет психолога службы занятости придется очень кстати и в том случае, если безработный намерен сменить сферу деятельности. Когда человек реально смотрит на вещи, адекватно соотнося свои знания, возможности, навыки, возраст с желаниями, тут все в порядке. А вот если баланс не соблюдается, и желания перехлестывают за пределы возможностей, подсказка специалиста неоценима
www.vacansia.ru

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги