|
Не хочешь к психиатру? Стань образцовым безработным!19.09.2013
Понятно, раз закон требует, то и человек, озаботившийся приобретением статуса безработного, в обязательном порядке заверит представителей Службы занятости в своей готовности приступить к работе, как только найдется подходящая. Ну а насколько он в действительности готов приступить к труду – покажет время. И очень может быть, что формальный безработный будет всеми силами затягивать пребывание в данном статусе, пускаясь на всевозможные хитрости, лишь бы как можно дольше затянуть момент вступления в новую должность. Самый «выигрышный» шаг таких «профессионалов» – запугивание работодателя собственной персоной. То есть они не отказываются от предложений службы занятости и исправно посещают указанные в направлениях предприятия. Но сразу же начинают либо жаловаться на здоровье (свое или родственников), либо намекать, что отпуск – только летом, или сетовать на то, что транспорт в их районе плохо ходит – мол, видите, и к вам с опозданием добрался. Словом, в предприимчивости «вечным безработным» не откажешь, с фантазией у них все в порядке. У недогадливых может даже возникнуть вопрос: зачем же на учет становиться, если трудоустраиваться не собираешься? А все просто: пойдешь на работу – лишишься льгот по оплате квартиры и коммунальных услуг, ребенка не будут в школе кормить бесплатным обедом, словом, за все придется платить самостоятельно. Такие «ветераны» – обычно бич для сотрудников Службы занятости. Они по многу раз готовы судиться и с этой государственной структурой, и с не приглянувшимися им работодателями. Ведь случается, как ни стращай начальника своими болячками и семейными проблемами, а он возьмет и согласится принять на работу. Что делать? Беда! Надо как-то изворачиваться, не для того ведь сюда обращался. Вот и идут проторенной дорожкой в суд, выбирая «жертву» практически произвольно – кому-то больше по душе судиться с предприятием, а кому-то интереснее завести тяжбу с государственной структурой. Есть пример, когда недовольство гражданки Службой занятости вылилось в одиннадцать исковых заявлений! К сожалению, таких «стабильных» безработных становится все больше. Ведь те, кто получает этот статус действительно с целью найти работу, долго на учете не задерживаются. Они «отрабатывают» не только направления Службы занятости, которая может предложить им лишь работу по специальности или так называемую «подходящую» работу, уровень оплаты которой может быть крайне мал, но и самостоятельно выбирают работодателей из имеющейся городской базы вакансий и обращаются к ним. Правда, высокооплачиваемые и престижные должности появляются там нечасто и надолго не задерживаются, но для мобильных и предприимчивых соискателей это не помеха. Сложнее бывает убедить работодателя в превосходстве собственной персоны над всеми прочими кандидатами. Тут тоже есть свои хитрости, которым сотрудники службы занятости охотно обучают перспективных безработных. И главный совет – беззастенчиво хвалить и превозносить собственные способности, навыки и опыт. Ведь несмотря на большое количество вакансий, уважающие себя работодатели все-таки нацелены на то, чтобы брать наиболее подготовленных и грамотных специалистов. А кто представит человека с наилучшей стороны, если не он сам? Так что робких, застенчивых и чрезмерно совестливых, скорее всего, ждет фиаско. А потому тех, кто действительно стремится не только быстро, но и удачно трудоустроиться, настраивают быть напористыми и решительными. Стеснительность не только неуместна, но и чревата. Можно даже пройти целый курс психологической поддержки. Ведь даже у человека энергичного могут опуститься руки, если он раз за разом слышит отказ работодателей. Правда, есть излишне самоуверенные особи, которые поначалу уверены, что консультация психолога – пустая трата времени. Мол, сами с усами! Только и у таких в итоге случаются нервные срывы, когда не только к психологу, а и к психиатру впору обращаться. Поэтому выгоднее сразу стать «прилежным учеником» и старательно выполнять рекомендации специалистов Службы занятости |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |