|
|
|
 |
 |
|
«Не идите работать за 500 грн!»30.04.2013
Впервые за 17 лет независимости Украины Государственный центр занятости публично отчитался о своей работе. – Публичная презентация отчета о выполнении бюджета Фонда за 2007 год говорит о нашем желании быть еще более открытыми для общества, – с таких слов начал встречу Директор Государственного центра занятости Владимир Галицкий. Приблизиться к этому можно, улучшая взаимодействие службы занятости с работодателями. Так, в течение 2007 года около четверти миллиона работодателей зарегистрировали более 2,2 млн вакансий. Каждая вторая из них была заполнена. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных – приоритетные цели работы Фонда, поскольку расходы в этом направлении следует рассматривать как прямую инвестицию в человека. Каждый второй безработный проходил обучение на рабочем месте, что способствовало росту уровня трудоустройства после обучения до 90%. Фонд внедряет новые формы и методы работы по трудоустройству населения. Например, запущен проект единовременной выплаты пособия по безработице для организации предпринимательской деятельности. По результатам его реализации около 26 тыс. безработных организовали свое дело. Наиболее популярными видами предпринимательства среди участников проекта стали ремонт автомобилей, бытовых приборов и сельское хозяйство. Важная задача Фонда – преодоление дисбаланса между существующей структурой образования и потребностями рынка труда, на котором теряют популярность рабочие профессии. Проводя профориентационную работу, особенно среди учащихся выпускных классов, Фонд планирует вернуть престиж рабочим специальностям. – Фонд предоставляет массу вариантов для трудоустройства, и я рекомендую: цените свой труд и не идите работать за 500 грн! По результатам проведения нескольких тысяч семинаров и ярмарок вакансий нашли работу около 500 тыс. безработных. Живое общение работодателей с претендентами на таких мероприятиях позволяет ускорить процесс трудоустройства, – рассказал Владимир Галицкий. – Несмотря на ухудшение в целом демографической ситуации в Украине, на рынке труда по итогам 2007 года были отмечены положительные тенденции в области борьбы с безработицей, что еще раз подтверждает эффективность работы Фонда в течение последних нескольких лет.
Похожие вакансии
|
|
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |
 |
|
 |
|
|
|
о нас
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.