Не проходите мимо… центра занятости

03.02.2014

Не проходите мимо… центра занятости женщина

Почему женщина на рубеже пятидесяти занимается поиском работы? Причины могут быть разными.
Кто-то проработал всю жизнь в одном коллективе, а предприятие неожиданно закрылось или перепрофилировалось.

Казалось бы, можно уже и дома, возле телевизора посидеть: дети выросли, муж неплохо зарабатывает. Но есть потребность чувствовать себя необходимой, реализовывать свои профессиональные качества.
Мои года – мое богатство?

Возраст – проблема номер один не только для украинцев, ищущих работу, – “возрастная” проблема трудоустройства остро стоит даже в считающих себя главным борцом с любого рода дискриминацией Соединённых Штатах Америки. Несмотря на то, что там это явление изучается уже не одно десятилетие, а общество умеет и знает, как с ним бороться.

А в Европе 2006 год согласно “Директиве Объединённой Европы по равным правам при приёме на работу” заявлен как крайний срок принятия соответствующих законов о возрастной дискриминации.
В главном документе Украины, регулирующем трудовые отношения в нашей стране, КЗоТе, в статье 2-1 отмечено, что государство обеспечивает равные права на труд для граждан всех категорий.

Прежде всего – определитесь, с какой целью вы ищете работу, и какую конкретно вы сможете выполнять. Сделайте поправку на свой возраст и состояние здоровья – увы, какие-то виды труда вам уже не под силу физически.

Благоприятное впечатление на будущего босса произвело бы грамотно составленное резюме, наличие рекомендательных писем, но женщины этой возрастной категории почему-то считают неудобным или неприличным обращаться за помощью для составления этих документов. Застенчивость также мешает им прибегнуть к помощи знакомых и родственников, которые, возможно, могли бы помочь решить проблему с трудоустройством.

Важный этап при приеме на работу – собеседование с потенциальным работодателем, и тут важно суметь себя преподать. Скромность и застенчивость на собеседовании неуместна.

Вы же пришли себя выгодно преподнести, вот и расскажите ему о ваших достоинствах и большом опыте работы.
Если вы столкнулись с проблемой поиска работы на рубеже пятидесятилетия, не надо думать, что шансы на успех равны нулю.

Да, определенные трудности есть, но, согласитесь, в любом возрасте бывают трудности с трудоустройством. Постарайтесь увидеть те преимущества, которые получит работодатель, принимая на работу зрелого, умудренного жизнью работника.
Составляем бизнес-план

Если вы – профессионал своего дела, а ваша профессия востребована на рынке труда, то больших сложностей с трудоустройством, скорее всего, не будет. А что делать тем женщинам, которые на пороге пятидесятилетия, по разным причинам, не приобрели профессии, или дело, которому они посвятили всю жизнь, перестало приносить доход?

К тому же, особенностью столичного рынка труда является то, что больше половины вакансий – это места для рабочих или неквалифицированного персонала. И только каждое третье место – для специалиста с высшим образованием.

Попробуйте проявить себя в новом амплуа, благо сегодня путей для реализации собственных талантов предостаточно! Никогда не поздно сделать крутой поворот, а в пятьдесят жизнь только начинается!
Для начала рассмотрите, какими реальными возможностями вы располагаете.

Возьмите чистый лист бумаги, разделите его вертикально на две части. В первой напишите следующее: Что вам хочется и нравится делать, причем писать надо абсолютно все – от увлечения вязанием до радости общения с внуками.

Во второй столбик следует написать, какие ваши умения могут быть востребованы на рынке труда.
Итак, вы составили своеобразный бизнес – план. Выберите из всех возможных вариантов тот, который вам более всего по душе, и, конечно, наиболее прибыльный.

Возможно, стоит с кем-то объединиться: наверняка у вас есть знакомые вашего возраста, тоже полные сил, и тоже без работы. А общее дело способно сплотить: объединение по профессиональному признаку всегда было самым крепким.

Возможных вариантов занятий бесконечно много: – открыть недорогие курсы и обучать молодых тому, что вы умеете – готовить, шить, консервировать, вышивать и т.д.; – стать няней, гувернанткой, репетитором. Особенно это подойдет тем, у кого есть медицинское или педагогическое образование и немалый стаж работы;
- готовить обеды для сотрудников близлежащих офисов;
- воспитывая своих внуков, открыть группу детского сада на дому;
- работать телефонным диспетчером на домашнем телефоне;
- попробовать свои силы в сетевом маркетинге.

Правда, для этого надо обладать определенной предпринимательской жилкой;
- торговля на рынке – тоже неплохой вариант. Можно работать “на хозяина” или продавать изделия рук своих: вязаные салфетки, варежки или же выращенные на собственной фазенде овощи.

Вариантов множество, лишь бы вам самой нравилось то, что вы делаете.
А что нам предложат в центре занятости?
Если же вы не уверены в том, что самостоятельно справитесь с поиском работы, то есть и еще один способ – обратиться в центр занятости.

Почему-то этот путь не пользуется большой популярностью у соискателей. И очень зря! Основной аргумент, который приводится: ну, что они мне там могут предложить.

Мы решили обратиться к специалистам этой организации, чтобы они ответили на вопрос: что же может предложить сегодня центр занятости женщинам за пятьдесят?
Шурко Майя Иосифовна, начальник отдела предоставления услуг работодателям:
- Банк вакансий Киевского городского центра занятости на 01.12.2006 г. насчитывает более тридцати четырех тысяч свободных мест и вакантных должностей.

В некоторых случаях, действительно, работодатель выдвигает требования по возрастному ограничению претендентов на должность. Но их количество составляет всего лишь 5% от общего числа вакансий для женщин.

Как правило, возрастной критерий касается таких профессий, как менеджер малого бизнеса, оператор компьютерного набора, секретарь, официант, продавец, швея. Как видим, эти ограничения скорее связаны с физиологическими особенностями женщин старшего возраста: и зрение уже не то, чтобы за компьютером целый день работать, и на “ногах” весь рабочий день в качестве продавца не всякая сможет выдержать.
ladyjob.com.ua

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2024 © КА "Профессионал"