|
Не проходите мимо… центра занятости03.02.2014
Почему женщина на рубеже пятидесяти занимается поиском работы? Причины могут быть разными. Казалось бы, можно уже и дома, возле телевизора посидеть: дети выросли, муж неплохо зарабатывает. Но есть потребность чувствовать себя необходимой, реализовывать свои профессиональные качества. Возраст – проблема номер один не только для украинцев, ищущих работу, – “возрастная” проблема трудоустройства остро стоит даже в считающих себя главным борцом с любого рода дискриминацией Соединённых Штатах Америки. Несмотря на то, что там это явление изучается уже не одно десятилетие, а общество умеет и знает, как с ним бороться. А в Европе 2006 год согласно “Директиве Объединённой Европы по равным правам при приёме на работу” заявлен как крайний срок принятия соответствующих законов о возрастной дискриминации. Прежде всего – определитесь, с какой целью вы ищете работу, и какую конкретно вы сможете выполнять. Сделайте поправку на свой возраст и состояние здоровья – увы, какие-то виды труда вам уже не под силу физически. Благоприятное впечатление на будущего босса произвело бы грамотно составленное резюме, наличие рекомендательных писем, но женщины этой возрастной категории почему-то считают неудобным или неприличным обращаться за помощью для составления этих документов. Застенчивость также мешает им прибегнуть к помощи знакомых и родственников, которые, возможно, могли бы помочь решить проблему с трудоустройством. Важный этап при приеме на работу – собеседование с потенциальным работодателем, и тут важно суметь себя преподать. Скромность и застенчивость на собеседовании неуместна. Вы же пришли себя выгодно преподнести, вот и расскажите ему о ваших достоинствах и большом опыте работы. Да, определенные трудности есть, но, согласитесь, в любом возрасте бывают трудности с трудоустройством. Постарайтесь увидеть те преимущества, которые получит работодатель, принимая на работу зрелого, умудренного жизнью работника. Если вы – профессионал своего дела, а ваша профессия востребована на рынке труда, то больших сложностей с трудоустройством, скорее всего, не будет. А что делать тем женщинам, которые на пороге пятидесятилетия, по разным причинам, не приобрели профессии, или дело, которому они посвятили всю жизнь, перестало приносить доход? К тому же, особенностью столичного рынка труда является то, что больше половины вакансий – это места для рабочих или неквалифицированного персонала. И только каждое третье место – для специалиста с высшим образованием. Попробуйте проявить себя в новом амплуа, благо сегодня путей для реализации собственных талантов предостаточно! Никогда не поздно сделать крутой поворот, а в пятьдесят жизнь только начинается! Возьмите чистый лист бумаги, разделите его вертикально на две части. В первой напишите следующее: Что вам хочется и нравится делать, причем писать надо абсолютно все – от увлечения вязанием до радости общения с внуками. Во второй столбик следует написать, какие ваши умения могут быть востребованы на рынке труда. Возможно, стоит с кем-то объединиться: наверняка у вас есть знакомые вашего возраста, тоже полные сил, и тоже без работы. А общее дело способно сплотить: объединение по профессиональному признаку всегда было самым крепким. Возможных вариантов занятий бесконечно много: – открыть недорогие курсы и обучать молодых тому, что вы умеете – готовить, шить, консервировать, вышивать и т.д.; – стать няней, гувернанткой, репетитором. Особенно это подойдет тем, у кого есть медицинское или педагогическое образование и немалый стаж работы; Правда, для этого надо обладать определенной предпринимательской жилкой; Вариантов множество, лишь бы вам самой нравилось то, что вы делаете. Почему-то этот путь не пользуется большой популярностью у соискателей. И очень зря! Основной аргумент, который приводится: ну, что они мне там могут предложить. Мы решили обратиться к специалистам этой организации, чтобы они ответили на вопрос: что же может предложить сегодня центр занятости женщинам за пятьдесят? В некоторых случаях, действительно, работодатель выдвигает требования по возрастному ограничению претендентов на должность. Но их количество составляет всего лишь 5% от общего числа вакансий для женщин. Как правило, возрастной критерий касается таких профессий, как менеджер малого бизнеса, оператор компьютерного набора, секретарь, официант, продавец, швея. Как видим, эти ограничения скорее связаны с физиологическими особенностями женщин старшего возраста: и зрение уже не то, чтобы за компьютером целый день работать, и на “ногах” весь рабочий день в качестве продавца не всякая сможет выдержать. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |