|
Непростой выбор: второе образование21.08.2013
По крайней мере, так мы думаем, когда после бессонных ночей и бесконечных нервов, защитив, наконец, диплом, выходим из ставших уже такими привычными, уютными и родными стен в светлый мир, полный неосознанной пока свободы и недопонятых обязанностей перед самим собой. Мы находим работу, доказываем свою нужность, значимость и уровень профессионализма, набираемся новых теоретических знаний и подкрепляем их на практике, пока в один прекрасный день не осознаем вдруг, что нашего образования уже не хватает. В современном мире, где новейший компьютер с невиданными доселе параметрами устаревает на восемнадцатый (!) день своего существования, где ежедневно находятся новые болезни и изобретаются от них лекарства, где темп задают машины и технологии, совершенно невозможно добиться успеха, если оставаться на месте, не прогрессируя и не развиваясь. Прекрасно, если по ходу вы еще и изучаете какой-либо иностранный язык или посещаете специализированные курсы. Но даже и этого может оказаться мало. Тогда, рано или поздно, вы придете к вопросу о втором образовании. Просто шикарный вариант для любого человека, когда фирма, в которой он работает, само отправляет его в университет или на курсы для получения дополнительных знаний. Это означает не только оплату вашего обучения, но еще и то, что фирма дорожит вами и уважает ваш профессионализм. Руководству хочется подучить вас, – хотя легче, казалось бы, взять на работу нового сотрудника, изначально владеющего необходимым комплектом знаний. Однако такое происходит крайне редко и далеко не со всеми. Большинству приходится самостоятельно заботиться о собственном интеллектуальном развитии. И первой проблемой, которая встает на пути к вожделенному диплому, является выбор специальности. Здесь есть как минимум два варианта. Первый: вы любите свою работу, не собираетесь в ближайшем будущем ее менять, а следовательно, выбираете тот ВУЗ, который поможет вам углубить уже имеющиеся профессиональные навыки. Например, имея диплом о первом образовании по специальности «Финансы и бухгалтерский учет», можно смело поступать на «Аудит» или «Банковское дело». А если у вас в дипломе написано «Культурология», то для повышения профессиональных качеств и собственной цены на рынке труда, можно использовать какое-либо направление развлекательного менеджмента. В этом случае ваш выбор ограничивается только собственными вкусами, предпочтениями и (никуда от них не деться!) финансами. Музыкант может стать банкиром, а инженер – художником, стоит только захотеть. Хотя чаще в таких ситуациях на выбор решающее влияние оказывают тенденции развития общества и спрос на определенные профессии на рынке труда. В настоящее время невероятно популярны юристы, программисты, логисты и менеджеры. Соответственно эти факультеты заполнены до отказа. Но прежде чем сделать окончательный выбор, подумайте хорошенько: а вдруг ваш склад ума и характера совершенно не сочетается с какой-то из вышеупомянутых профессий, пусть даже и находящейся на пике моды? Стать по-настоящему классным юристом может не каждый, а быть одним из многих… Нам ведь не это нужно?! Но даже этого времени вполне достаточно для того, чтобы рынок труда изменился до неузнаваемости. Конечно, мы не можем предвидеть все, но если уж вы всерьез решили сменить сферу деятельности и хотите добиться успеха на новом поприще, то тенденции все-таки стоит проследить. Если в последние несколько лет рынок наводнялся людьми определенной профессии и уже сейчас он близок к насыщению, то что же говорить о трехлетнем промежутке времени? Гораздо лучше направить свои усилия в новую, развивающуюся, перспективную отрасль. Тогда к моменту получения вами диплома вы окажетесь на пике моды и спроса среди работодателей. Помните, как вы переживали, когда выбирали свой первый ВУЗ, еще учась в школе? Это то же самое!! И от этого выбора точно так же будет зависеть ваше будущее, как и от предыдущего. Не обманывайте самих себя. И ни в коем случае не заставляйте себя заниматься тем, что вам не интересно и не нравится. Пусть учеба приносит удовольствие. Тогда и на работе вас будет ждать успех. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |