Нестандартные способы трудоустройства

12.09.2013

Вызов и творчество
Прямое обращение в интересующую компанию – это активный способ трудоустройства и требует от вас в первую очередь инициативы.

Смысл его в том, чтобы подвести потенциального работодателя к мысли: ему нужен такой человек как вы, и в такой ситуации (фирма – то ведь ни в ком сейчас не нуждается) подогреть любопытство и интерес к своей персоне следует очень умело. В послании работодателю необходимо смело продемонстрировать все свои сильные стороны.

Стесняться нечего: ваше резюме без объявления вакансии само по себе уже некоторый вызов, поэтому скромность в сторону. Также должно быть абсолютно ясно, почему именно вы нужны компании и чем конкретно вы можете быть ей полезны.
Проявите творчество.

Просто отправить резюме в данном случае недопустимо, это должен быть результат переосмысления себя как профессионала, причем в рамках потребностей выбранной компании.

Объяснитесь

Для того чтобы было понятно, что вы обращаетесь вне конкурса не потому, что просто глупы или невнимательны, обязательно напишите сопроводительное письмо. Объясните: вы хотите работать именно в этой компании и находите собственную кандидатуру достойной внимания.

Продемонстрируйте свое знание компании и сферы ее деятельности, только не пересказывая историю создания и кредо, а косвенно, вскользь – у адресата должно создаться ощущение, что вы не человек с улицы. Желательно узнать имя ответственного за подбор персонала человека, и обратиться к нему непосредственно.

Если вы особенно смелы, и знаете личный электронный адрес руководителя, обратитесь к нему. Иногда они несколько оторваны от процесса рекрутмента, но при случае не прочь поучаствовать. Вдруг вы станете таким случаем.

Слова – на ваше усмотрение. Единственно важное условие: во всем тексте – от приветствия до прощания – должна сквозить уверенность в себе.
Нетривиально – как и сам метод

В идеале ваше послание должно быть необычным. Поэтому вы можете отказаться от общепринятой формы резюме и избежать сухих фактов, особенно если речь идет о соискании на творческие позиции. Покажитесь ярким индивидуумом.

Только без стихов – пусть это будет уравновешенное повествование человека со стабильной психикой. То есть, никаких “Ну, возьмите меня!” Можно ограничиться небольшим рассказом о себе, но тогда он должен быть насыщен профессиональными деталями.

Пишите фразу за фразой и перечитывайте, становясь на место работодателя, – как бы вам понравилось то или иное предложение.
Ваши плюсы

Главное преимущество заключается в вашем сольном выступлении: столько внимания к своей персоне при стандартном соискании вы никогда не получите. Никакой конкуренции, проиграть вы можете только себе.

Конечно, есть опасность “отправиться прямиком в корзину”, но в ваших силах предотвратить это – “зацепите”, привлеките внимание рекрутера к собственной персоне сопроводительным письмом. Учтите: если вы собираетесь отправить обычное резюме, лучше и не пытаться пользоваться этим методом – это должна быть отдельная, взвешенная работа над своим образом.

Приготовьтесь к тишине
Ждать немедленного результата бессмысленно. Это своеобразная игра, сродни “попасть пальцем в небо”.

Представьте только, что ваше резюме попадает в ящик к не очень трудолюбивому человеку или в скором времени после того, как была завершена большая работа по поиску людей, и совсем не хочется погружаться в суету без особой нужды. Специалист удалит письмо как не ко времени пришедшее, не вникая в детали.

Однако, это не повод отказаться от эксперимента. Ведь может быть и другая ситуация: в компании как раз подумывают о том, чтобы открыть вакансию, требующую ровно вашей квалификации.

Или вот такое развитие событий: вы покажетесь интересным рекрутеру и он отложит информацию о вас в резервный ящик – до того момента, когда появятся места и можно будет назначить собеседование. В любом из этих случаев тишина абсолютно естественна.

Помните, прямое обращение – это не основной способ искать работу, а вспомогательное средство, и к традиционному поиску оно относится как лотерея к зарплате. Однако известно также, что тот, кто регулярно играет в лотерею, рано или поздно выигрывает.
rdwmedia.ru

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2024 © КА "Профессионал"