|
Нестандартные способы трудоустройства12.09.2013Вызов и творчество Смысл его в том, чтобы подвести потенциального работодателя к мысли: ему нужен такой человек как вы, и в такой ситуации (фирма – то ведь ни в ком сейчас не нуждается) подогреть любопытство и интерес к своей персоне следует очень умело. В послании работодателю необходимо смело продемонстрировать все свои сильные стороны. Стесняться нечего: ваше резюме без объявления вакансии само по себе уже некоторый вызов, поэтому скромность в сторону. Также должно быть абсолютно ясно, почему именно вы нужны компании и чем конкретно вы можете быть ей полезны. Просто отправить резюме в данном случае недопустимо, это должен быть результат переосмысления себя как профессионала, причем в рамках потребностей выбранной компании. Для того чтобы было понятно, что вы обращаетесь вне конкурса не потому, что просто глупы или невнимательны, обязательно напишите сопроводительное письмо. Объясните: вы хотите работать именно в этой компании и находите собственную кандидатуру достойной внимания. Продемонстрируйте свое знание компании и сферы ее деятельности, только не пересказывая историю создания и кредо, а косвенно, вскользь – у адресата должно создаться ощущение, что вы не человек с улицы. Желательно узнать имя ответственного за подбор персонала человека, и обратиться к нему непосредственно. Если вы особенно смелы, и знаете личный электронный адрес руководителя, обратитесь к нему. Иногда они несколько оторваны от процесса рекрутмента, но при случае не прочь поучаствовать. Вдруг вы станете таким случаем. Слова – на ваше усмотрение. Единственно важное условие: во всем тексте – от приветствия до прощания – должна сквозить уверенность в себе. В идеале ваше послание должно быть необычным. Поэтому вы можете отказаться от общепринятой формы резюме и избежать сухих фактов, особенно если речь идет о соискании на творческие позиции. Покажитесь ярким индивидуумом. Только без стихов – пусть это будет уравновешенное повествование человека со стабильной психикой. То есть, никаких “Ну, возьмите меня!” Можно ограничиться небольшим рассказом о себе, но тогда он должен быть насыщен профессиональными деталями. Пишите фразу за фразой и перечитывайте, становясь на место работодателя, – как бы вам понравилось то или иное предложение. Главное преимущество заключается в вашем сольном выступлении: столько внимания к своей персоне при стандартном соискании вы никогда не получите. Никакой конкуренции, проиграть вы можете только себе. Конечно, есть опасность “отправиться прямиком в корзину”, но в ваших силах предотвратить это – “зацепите”, привлеките внимание рекрутера к собственной персоне сопроводительным письмом. Учтите: если вы собираетесь отправить обычное резюме, лучше и не пытаться пользоваться этим методом – это должна быть отдельная, взвешенная работа над своим образом. Приготовьтесь к тишине Представьте только, что ваше резюме попадает в ящик к не очень трудолюбивому человеку или в скором времени после того, как была завершена большая работа по поиску людей, и совсем не хочется погружаться в суету без особой нужды. Специалист удалит письмо как не ко времени пришедшее, не вникая в детали. Однако, это не повод отказаться от эксперимента. Ведь может быть и другая ситуация: в компании как раз подумывают о том, чтобы открыть вакансию, требующую ровно вашей квалификации. Или вот такое развитие событий: вы покажетесь интересным рекрутеру и он отложит информацию о вас в резервный ящик – до того момента, когда появятся места и можно будет назначить собеседование. В любом из этих случаев тишина абсолютно естественна. Помните, прямое обращение – это не основной способ искать работу, а вспомогательное средство, и к традиционному поиску оно относится как лотерея к зарплате. Однако известно также, что тот, кто регулярно играет в лотерею, рано или поздно выигрывает. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |