|
|
|
 |
 |
|
Невыплата зарплат – криминально наказуема06.12.2013Руководители предприятий, которые задерживают выплату зарплаты своим работникам, рискуют оказаться за решеткой. С начала года по данной категории дел уже вынесено 45 обвинительных приговоров. В последнее время наблюдается малоприятная тенденция – растет число предприятий, задерживающих выплату либо вообще не выплачивающих зарплаты своим работникам. И хотя работодатели иногда становятся нарушителями не по своей вине, однако факт нарушения норм действующего законодательства имеет место, а значит, будут и последствия. Как сообщает пресс-служба Генеральной прокуратуры, вопрос несвоевременной выплаты зарплаты находится под жестким наблюдением: на протяжении первого полугодия 2010 года по данной категории прокурорами возбуждено 1500 уголовных дел. По документам реагирования к ответственности привлечено 5,4 тыс. должностных лиц, гражданам выплачено свыше 1 млрд грн. задолженности по заработной плате, из которых 44 млн грн. – в ходе досудебного следствия в уголовных делах. Распространены факты безосновательной невыплаты заработной платы работникам экономически активных предприятий. Их руководители, при наличии средств, вместо выплаты заработной платы тратят их на другие цели. Так, только после возбуждения прокуратурой Днепропетровской области уголовного дела по ч. 1 ст. 175 УК Украины относительно руководителя общества “Трансмаш”, им выплачена задолженность по заработной плате на сумму почти 2 млн. грн. Имея возможность рассчитаться с работниками, этот руководитель переводил деньги на счета других, зарегистрированных на себя предприятий. Уголовное дело 14 июля с.г. направлено в суд. А например, прокуратурой Кировоградской области направлено в суд уголовное дело по ч.1 ст.172, ч.1 ст.175, ч.3 ст.212-1 УК Украины относительно председателя правления ЗАО “Энергоуголь”, который, несмотря на поступление на счета предприятия на протяжении последних двух лет около 140 млн грн, безосновательно не выплатил работникам общества 24,3 млн. грн. заработной платы и уклонился от уплаты взносов в Пенсионный фонд Украины на сумму 10,3 млн. грн. Имеющиеся средства использовались на погашение векселей, оплату банковских кредитов, горюче-смазочные материалы и т.д. При этом руководитель общества зарплату себе выплачивал своевременно и полностью. Отметим, Законом Украины от 19 февраля 2009 г. № 1027-VI, который вступил в силу 11 марта 2009 года, усилена уголовная и административная ответственность за нарушение трудового законодательства. Однако ст. 175 УК многими воспринимается как некий пережиток коммунистического прошлого или популизм, недействующая на практике норма. Впрочем, такое отношение к установлению ответственности работодателя за невыплату заработной платы несколько предвзято, что подтверждает судебная практика – по данным Единого государственного реестра (при всей неполноте его наполнения), только в 2010 году вынесено не менее 45 обвинительных приговоров по названной статье. Напомним, что ч. 1 указанной статьи предусматривает ответственность за необоснованную невыплату заработной платы, стипендии, иной установленной законом выплаты гражданам более чем один месяц, в виде штрафа от 500 до 1000 необлагаемых налогом минимумов доходов граждан или исправительных работ на срок до двух лет, или лишения свободы на срок до 2 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет. Для освобождения от уголовной ответственности необходимо несколько составляющих. Так, помимо полного погашения задолженности по заработной плате, обязательным условием является совершение лицом преступления впервые, признание вины (без чего немыслимо чистосердечное раскаяние, являющееся квалифицирующим признаком), содействие раскрытию преступления. Кроме того, согласно пункту 3 постановления Пленума ВСУ № 12 от 23 декабря 2005 года, лицо должно возместить убытки для освобождения от ответственности по статье 45 УК Украины. Заметим – добровольно. Следовательно, если у потерпевших будут иметься имущественные требования к подсудимому, суд не имеет права применить эту статью и освободить лицо от ответственности.
Похожие вакансии
|
|
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |
 |
|
 |
|
|
|
о нас
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.