Новая работа – 6 типичных ошибок

Вечер пятницы. Конец рабочего дня. Ты прощаешься с коллегами и начальством и с понедельника начинаешь работать на новом месте.

Там грандиозные перспективы для профессионального роста, платят намного лучше, тебе хочется сразу заявить о себе как о незаменимом и талантливом сотруднике и… страшно. Ты боишься сделать неверный шаг, начать с какой-нибудь ошибки.

“Такое нередко случается, – говорит Валерий Поляков, консультант по подбору кадров. – Только-только появившись на работе, новичок, бывает, говорит или совершает что-нибудь неосмотрительное – и дурная слава о нем разносится по всей фирме. Причем закрепляется довольно прочно и “отмыться” от нее бывает непросто.

В этом смысле решающими можно считать две первые недели”.
Чтобы не пришлось испытать на себе справедливость этого утверждения, в первые дни старайся избежать хотя бы шести самых распространенных ошибок.
1.Крайняя придирчивость к себе

Конечно, ты хочешь сразу показать, на что ты способна, и предстать в наилучшем свете. Но совершенно естественно и то, что за целый день невозможно не допустить хотя бы малейшего промаха.

“Многие предъявляют к себе чрезвычайно высокие, зачастую нереальные требования, а последствия такого отношения к себе бывают поистине разрушительными, – считает Валерий Поляков. – Мне нередко приходится встречаться с теми, кто выходит на работу с ощущением, будто их тут же рассчитают, сделай они что-то не так, допусти какую-нибудь неловкость. Но такого напряжения никому долго не выдержать, и двух недель вполне достаточно, чтобы стать “выжатым лимоном”.

Степень тревоги вырастает до того, что уже невозможно сосредоточиться – просто не слышишь, что тебе говорят, и не понимаешь, что делаешь. В результате -куда больше нелепых ошибок, чем в нормальном состоянии”.
Что в этом случае советуют специалисты?

Проявить терпение по отношению к себе. Ты не обязана схватывать все на лету – с первого момента, как появилась в дверях. И если ты чего-то не понимаешь, не взваливай всю ответственность на себя. И не бойся задавать вопросы! Новые коллеги не слишком доброжелательны?

Возможно, им необходимо время, чтобы привыкнуть к тебе, или обстановка в офисе сейчас напряженная. В любом случае не торопись винить в этом себя!
2 .Назойливая привязчивость

Начать работать в новом коллективе – все равно что отправиться в путешествие с группой незнакомых людей: первым делом ищешь человека с дружелюбным выражением лица. Это совершенно естественно.

Только не следует сразу устанавливать с этим лицом доверительно-фамильярные, как между закадычными друзьями, отношения.
Кроме того, постоянно обращаться за советом только к одному человеку и, например, каждый день обедать только с ним – значит сознательно ограничивать себя.

Чем шире круг сотрудников, с которыми ты общаешься – от курьера до ассистента босса, – тем больше у тебя источников информации, тем быстрее ты познакомишься с самой фирмой и тем проще тебе будет почувствовать себя в своей тарелке. В любом случае сначала следует хорошенько присмотреться к коллегам.

А установить тесные отношения не мешает с теми, кто имеет авторитет в коллективе.

3.Всезнайство-зазнайство

Конечно, забиться в угол серой мышкой – не самое умное, что ты можешь сделать. Но не стоит впадать и в другую крайность. Чтобы не оказаться, например, в положении Светы.

Она, как только пришла в новое рекламное агентство, тут же дала всем понять, что ее появление -большой подарок для сотрудников. Уже потому, что она пришла из организации, где было лучше во всех отношениях – там и профессиональный уровень выше, и оплата, и клиенты как на подбор…

Таким образом Света хотела поднять себя в глазах новых коллег, однако реакция на ее заявления была однозначной: “Если тебе было так хорошо там, почему ты оттуда ушла?”
Неправильно повела себя и Нина, оператор коммерческого банка.

Она сразу оповестила всех о том, что закончила институт с отличием, и в назидательном тоне выступила на совещании, куда ее пригласили для знакомства с сотрудниками отдела. В результате ей не то что не удалось снискать всеобщее восхищение, но ее все начали избегать.

Конечно, нельзя забывать о впечатлении, которое ты производишь на коллег, но лучше избегать имиджа вечно недовольной жалобщицы или настаивающей на своем упрямицы. В первое время старайся больше слушать, чем говорить: то, чему ты научишься в результате, может тебе потом пригодиться.

4.Продолжение в прежнем духе
Галина Кошелева, консультант по производственным отношениям,считает, что вести себя на новом месте так же, как на прежнем, – крайне неразумно. “Если ты не приспособишься к новым остоятельствам и требованиям, то, скорее всего, столкнешься с серьезными проблемами”, – уверяет она.

При этом в первые дни надо обратить особое внимание на следующие моменты.
Совещания. На одних фирмах они проходят неформально и идеи высказываются спонтанно; на других – следуют строго установленному порядку. Тебе надо приспособиться к принятому стилю, каким бы он ни был.

Начальник.Возможно, твой прежний руководитель всегда держал открытой дверь своего кабинета, был в курсе всех дел и осыпал тебя благодарностями за хорошую работу. Но если к нынешнему шефу надо записываться на прием, он не щедр на похвалы и его интересует только конечный результат, тебе не остается ничего другого, как привыкнуть к этому.

Если, конечно, ты хочешь сделать карьеру под его началом.
Стиль одежды.Разберись, в чем здесь принято являться – в официальном костюме или в джинсах. Забудь, в чем ты привыкла ходить на работу, и постарайся следовать негласному правилу, установленному здесь.
Приоритеты.

На прежней работе не скупились, чтобы создать сотрудникам максимум удобств, а тут экономят на расходах? Неважно, как ты лично к этому относишься, – чтобы добиться успеха, надо подчиниться сложившимся условиям, какими бы они ни были.
5.Невнимание к политике фирмы

Очень важно понять, какой на новом месте принят стиль неформальных, на первый взгляд, отношений: кто из подчиненных приближен к руководству, кто пользуется доверием, а кто нет; у кого больше влияния при приеме сотрудников, их увольнении или повышении по службе; кому позволено не придерживаться административных установок… Не считаться с такими вещами – значит действовать исключительно на свой страх и риск.

Наташа, поступив на работу в одно крупное издательство, где рабочий день заканчивается в семь, не замедлила сообщить шефу, что ее коллега каждый день уходит на час раньше. Результат – открыто враждебное отношение с его стороны.

Позже Наташа узнала, что сослуживица, на которую она “настучала”, -племянница босса… Но было уже поздно.
Взаимоотношения между сотрудниками – вещь достаточно деликатная, и разглядеть все нюансы совсем непросто, особенно в первые дни.

Как это сделать? Есть только один способ: присматриваться к тому, что происходит вокруг, слушать, анализировать, задавать только конфиденциальные вопросы. Не мешает проявить осторожность и не высказывать своих оценок как новых сослуживцев, так и коллег по прежней работе.

6. Преждевременные выводы
Предположим, ты ушла с прежней работы, потому что там тебе все наскучило, а новая работа намного интереснее, но новый шеф не отличается терпением и буквально взрывается по малейшему поводу.

Или, допустим, на прежней работе ты задыхалась от невыносимого формализма, но теперь столкнулась с таким организационным хаосом -хоть плачь. Короче, самые разные причины могут привести тебя к выводу, что ты ошиблась, сменив место работы.

И ты уже думаешь, не подыскать ли что-нибудь другое.
Так вот, прежде чем приниматься за поиски, вспомни, что время способно изменить положение вещей.

И, может быть, шеф, показавшийся тебе самодуром, со временем станет меньше тебя раздражать, а невыносимо скучная, на первый взгляд, работа откроет тебе новые горизонты.
Постарайся не делать серьезных выводов первый месяц.

Это время необходимо, чтобы увидеть действительное положение вещей. Возможно, ты поймешь, что напрасно согласилась на эту работу. Или наоборот -поздравишь себя с тем, что не поддалась первому порыву и осталась.

femina.com.ua

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги