|
Новый способ работать в США и стать американцем06.12.2013
В США, в самый разгар предвыборных дебатов по проблемам иммиграции может появиться игровое шоу под названием «Кто хочет жениться на американке?» По замыслу авторов она должна помочь иностранцам, переехавшим в США, адаптироваться в стране, а также содействовать распространению принципов «любви без границ». Главное отличие нового шоу заключается в том, что его участники – иммигранты-мужчины, легально въехавшие в страну, имеющие временные визы и мечтающие стать гражданами США. Вопросы им будет задавать незамужняя американка, которая и выберет того, с кем ей хочется встречаться и, возможно, в дальнейшем связать судьбу. Организаторы шоу не гарантируют победителю ни свадьбы, ни, тем более, заветной «зеленой карты», дающей право на постоянное проживание, и работу на территории Соединенных Штатов, но, если дело все же приведет к браку, обещают оплатить торжество и медовый месяц. В пилотном выпуске участвуют выходцы из Латинской Америки, но представители Morusa Media утверждают, что они открыты для представителей всех стран. Главное условие – легальный въезд в США и наличие временной визы. В отличие от простого населения страны, чиновники отнеслись к новому шоу с подозрением. Шон Сосье – сотрудник по связям с прессой в службе иммиграции и натурализации – поспешил объявить, что встреча с американкой на игровом шоу не станет препятствием на пути к получению американского гражданства, но определенные вопросы у инспекторов Министерства внутренней безопасности вызовет обязательно. «Если цель участника – знакомство с гражданкой США и дальнейший брак, то в законности таких действий могут возникнуть определенные сомнения. Нам придется обратить особое внимание на этого человека», – пояснил Шон Сосье, комментируя «подозрительное» шоу в одной из телепрограмм. Цель собеседования – выявить, не является ли брак фиктивным и не заключен ли он лишь для того, чтобы обрести в Америке новый статус. Наказывают за фиктивные браки сурово: тюремным заключением сроком до 5 лет и штрафом в $250 тыс. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |