Нужно ли брать супругов на корпоративный праздник?

Любое корпоративное мероприятие сопровождается дилеммой: брать ли с собой жену/мужа, если компания разрешает прийти на мероприятие не самому. Этот вопрос не нов для сотрудников преуспевающих компаний, где, помимо банального Нового года, принято праздновать день рождения фирмы, окончание и начало бизнес-сезона, 8 марта и 23 февраля.

Жесткое условие со стороны руководства — праздник «только для своих» — упрощает выбор правильного ответа. …
Так веселиться ли супругам вместе за счет руководства компании? На этот счет есть два полярных мнения.

Первое — что корпоративные праздники на то и существуют, чтобы сплотить разношерстный коллектив практически в семью. А потому посторонние (в данном случае жены и мужья) — явно лишние на таких мероприятиях.

С особым рвением этот подход отстаивают молодые и незамужние, для которых корпоративная вечеринка — сплошная ярмарка невест и женихов.
Вторая точка зрения — праздновать с супругами интереснее: можно похвастаться как своей значимостью, уважением в коллективе, так и второй половинкой.

Иногда, познакомившись на корпоративном празднике с коллегами мужа, жены начинают гораздо спокойнее относиться к его вечерним авралам на работе. А мужья наконец-то начинают верить в то, что «старый противный начальник» жены действительно старый и противный.

Вечеринки открытые и закрытые
В окружении коллег сотрудник чувствует себя как рыба в воде. А присутствие незнакомых очаровательных женщин/мужчин, которым непременно нужно продемонстрировать себя с лучшей стороны, в совокупности с алкоголем, может обернуться полной дискредитацией в глазах начальства и привести к совершенно неожиданным последствиям.

Корпоративная вечеринка на то и корпоративная, чтобы в ней принимали участие работники фирмы. «Она входит в план работы наряду с другими коллективными мероприятиями. Поэтому тут мужья и жены неуместны, — отмечает психолог. — Да и им не очень-то будет уютно, ведь в компании своя культура, свои шутки, своя атмосфера, которые вторые половинки могут не понять, а то и нарушить».

Открытая вечеринка преследует другую пиар-цель организации — привлекает к себе внимание извне. На корпоративной же решаются внутренние задачи, направленные на поддержание здорового духа компании, подчеркивает Токарчук.

Ее мнение разделяет и Виталий Максимов, пиар-директор издательства «Экономика». «Корпоративная вечеринка, как правило, несет в себе задачу сплочения коллектива, развития корпоративного духа внутри отдельных структурных подразделений компании, сдруживания отделы между собой. А вторые половинки такому процессу не сильно способствуют», — говорит он.

По словам Токарчук, для возрождения корпоративного духа используются различные сценарии: по сплочению коллектива (команды), выявлению и публичной презентации невостребованных ранее творческих способностей сотрудников (художественная самодеятельность). Также мероприятие предполагает полноценный отдых, неформальное общение и заряд положительными эмоциями, говорит психолог.

Многие прозападные компании уже научились совмещать приятное с полезным: сплачивать коллектив при наличии вторых половинок. Пожалуй, яркий пример — компания «Эйвон Косметикс Юкрэйн» (Avon). «Помимо закрытых корпоративных мероприятий, мы организовываем события, на которые приглашаем членов семей сотрудников, — рассказывает менеджер по связям с общественностью компании Алина Севастюк. — Например, в нашем офисе в Счастливом (пригород Киева) мы проводим новогодние праздники для детей сотрудников.

Для мам и пап это чудесная возможность показать, где они работают и устроить детский праздник на рабочем месте».
Также многие сотрудники «Эйвон Косметикс Юкрэйн» вместе с семьями участвуют в ежегодном 15-километровом благотворительном походе «Один день пешком». «Уникальную атмосферу такого корпоративного события не сравнить ни с одним застольем.

Мужья и жены могут провести время, одновременно знакомясь с традициями компании второй половинки, людьми, которые в ней работают», — отмечает Севастюк.
Разговор «без галстуков»

Неформальное общение на руку не только сотрудникам (они находятся в абсолютно расслабленной атмосфере), но и директору — таким образом у него есть шанс узнать, что о нем думает коллектив. «Недавно мы устраивали вечеринку для «Инкомбанка», — рассказывает Оксана Краснобаева, директор агентства праздничных событий «Империя Фигаро». — Руководство самого высшего звена было абсолютно на равных со всеми остальными. То есть приглашенные, которые не знали в лицо генерального директора, так бы этого и не узнали, потому как он ничем не отличался от других сотрудников — настолько была неформальная обстановка».

Зачастую расслабляющая атмосфера корпоративных вечеринок способствует неофициальному общению между начальником и подчиненным. Поймав кружащегося в танце директора, сообразительный сотрудник может не только поговорить с ним по душам, но и добиться, допустим, повышения зарплаты. «Если в компании есть четкое ранжирование, то корпоративная вечеринка будет только способствовать неформальному общению и установлению доверительных отношений», — говорит Краснобаева.

Однако, если работник приведет с собой на вечеринку супругу, вряд ли она отпустит его в свободное плавание по залу в попытках выловить и разговорить директора. Особенно, если директор недурна собой.

Во многих компаниях принято отделять топ-менеджмент от простых смертных во время вечеринок. Например, недавний день рождения телеканала «Интер» отмечался именно по такому принципу. «Празднование проходило в двух местах: топы и VIP-гости веселились в Национальной опере, «обычные люди» — в Экспоцентре в парке им.

Пушкина. Такое разделение работники телеканала расценили негативно», — говорит Краснобаева. В то же время «интеровцы» могли привести на годовщину компании своих супругов, что все-таки было позитивным моментом.

Побочные эффекты
Организаторы вечеринки и ее участники должны обращать внимание на ряд существенных нюансов. «Например, надо учитывать то, что вторые половинки могут не сойтись характерами, не вписаться в основную тусовку.

Были случаи, когда мужья позволяли себе выпить лишнего, а жены закатывали скандалы. Все это в конечном итоге сказывается на репутации сотрудника», — говорит Широкова.

Обратная сторона медали такой неформальности — количество выпитого спиртного и, как следствие, плохая самоуправляемость и недальновидность.
Организовывая открытую вечеринку, руководитель должен быть готов к тому, что сотрудник может по привычке заигрывать и отвешивать комплименты тем, кому привык это делать на службе. «А это, соответственно, вызывает совершенно обоснованную ревность со стороны супругов.

Возможные последствия в виде банальных драк — не самое достойное окончание вечера», — считает Максимов. По мнению Краснобаевой, в большой степени все зависит от семейной культуры.

Если супруга стесняется, боится, ревнует, то, безусловно, она будет чувствовать себя не очень уютно, и этим смущать и мужа. «Если же это нормальная современная семья, то никаких недоразумений не будет», — говорит она. По ее словам, вечеринки, на которые приглашают вторых половинок, разумнее всего устраивать именно на Новый год или день рождения компании.

Однако и тут мнения специалистов расходятся. «Наиболее удачным является все-таки вариант Нового года. А на годовщине образования компании должны присутствовать те люди, которые имеют самое непосредственное отношение к ней», — говорит Максимов.

Нельзя не сказать о негативных последствиях семейных вечеринок.
В одной компании, где проходила вечеринка, президентом была женщина. Рядовой сотрудник пришел на вечеринку со спутницей, платье которой оказалось намного эффектнее, чем у президента.

Со временем оказалось, что это негативно отразилось на дальнейшей карьере сотрудника.
Были и достаточно парадоксальные случаи.

На вечеринке, которая проходила в одной строительной компании, босс заметил у жены одного своего подчиненного очень дорогое кольцо с бриллиантом. «На какие-такие деньги куплено это кольцо?», — спросил он при всех. На следующий день после вечеринки руководитель затеял служебное расследование, результатом которого стало уголовное дело, заведенное на сотрудника. Как оказалось, он брал «откаты» — комиссионные за незаконно предоставленные скидки клиентам.
delo.ua

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги