![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
|
О чем надо спросить на собеседовании28.10.20135 каверзных вопросов к рекрутеру, которые помогут узнать о вакансии все Рекрутеры и карьерные консультанты советуют прежде всего интересоваться на собеседовании судьбой своего предшественника. Узнайте, новая ли это вакансия или она недавно освободилась. “Важно понять, почему именно открыта вакансия, – комментирует генеральный директор Центра управленческих компетенций Вероника Ярных. – Если замена сотрудника, то почему освободилась позиция? С чем не справился предыдущий работник, что делал не так, на что стоит вам обратить внимание. Если же вакансия новая, то важно, почему она была открыта”. Наверняка вам в будущем придется столкнуться с теми же трудностями, а значит, нужно постараться избежать ошибок, допущенных предшественником. Если понадобилась новая вакансия, значит, вероятно, в компании есть проблемный участок, на котором вам и предстоит работать. Важно и то, как будут оцениваться результаты работы, как они будут влиять на размер вашей оплаты труда и связаны ли вообще результаты работы с тем, сколько вы будете зарабатывать. Обязательно поинтересуйтесь у будущего работодателя, как долго он будет длиться и по каким критериям вас будут оценивать. Может быть, стажировка продлится всего месяц и при полной зарплате, а может, вам придется три месяца ходить в роли испытуемого, получая за это символические деньги. Подумайте, устроит ли вас такой вариант. Когда вы приходите в компанию, очень важно понять, как именно вы будете встраиваться в новый отдел, как будете привыкать к работе. Какие результаты вы должны будете продемонстрировать, чтобы пройти испытательный срок и хорошо зарекомендовать себя”. Обязательно стоит узнать, с кем вам предстоит работать. Спросите, кто будет вашим непосредственным начальником, с кем вы будете согласовывать свои действия. Желательно сделать это до финального собеседования, поскольку личный разговор с потенциальным руководителем сможет многое прояснить. Прежде всего вы узнаете, сможете ли вы сработаться с этим человеком. “Прежде чем подписать трудовой договор, всегда прошу познакомить меня с будущим начальником, – рассказывает копирайтер Ирина Чуева. – Такая мера предосторожности у меня появилась после одного неприятного случая. Однажды нашла небольшую компанию, которая мне идеально подходила. Прошла все собеседования, но в первый же день поняла, что не продержусь там дольше месяца. Моей начальницей оказалась девушка, совмещающая в себе все качества, которые меня раздражают: громкий голос, нервозность и гиперэмоциональность. А ведь мне нужно было ежедневно с ней контактировать! Я решила попытать счастья, но в итоге сбежала через две недели”. Может быть, вам некомфортно будет работать в подразделении, состоящем из 20 сотрудников, или, наоборот, вы не хотите сидеть в отдел ьном кабинете с единственным напарником. Узнавать о перспективах карьерного роста, безусловно, нужно, но делать это лучше аккуратно. Многих рекрутеров и работодателей вопросы амбициозных соискателей ставят в тупик, поскольку дать на них однозначный ответ обычно непросто. Далеко не каждый руководитель или рекрутер способен с ходу ответить, как сложится судьба конкретного соискателя в компании. Успешная карьера зависит как от возможностей продвижения, так и от качества работы кандидата. Невозможно сделать точный прогноз, не видя результатов работы сотрудника. Последний раз ко мне на собеседование пришла двадцатилетняя девушка без опыта работы и сразу же поинтересовалась, через какое время она станет начальником отдела. Естественно, я ей не перезвонил”. Так что если хотите узнать, на что вы можете рассчитывать в конкретной компании, спрашивайте прежде всего, что нужно для успешного продвижения: самообразование, курсы повышения квалификации, наработка определенного стажа или результаты аттестации. Напоследок можно задать несколько вопросов, которые позволят вам оставить о себе исключительно приятное впечатление. Эти вопросы не только позволят вам собрать полезную информацию для себя, но и охарактеризуют вас как человека ответственного и внимательного к деталям. Если соискатель не задает на собеседовании вопросов, у работодателя может сложиться впечатление, что вакансия ему неинтересна. К тому же умение спрашивать говорит о способности к анализу, что будет дополнительным плюсом для кандидата. |
![]() |
23 сентября 2017
![]()
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
![]()
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
![]()
Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |
![]() |
![]() |
![]() |