|
О самом сокровенном29.01.2014
Сегодня в большинстве компаний для первоначального знакомства с соискателем просят выслать резюме. Именно по этой бумаге и будет приниматься решение: подойдет ли такой сотрудник компании или нет, приглашать ли его на собеседование? Поэтому писать следует только о самом главном, наиболее важном для работодателя. А именно, о своем соответствии требованиям по вакансии, о подходящем опыте, образовании, профессиональных достижениях. Компании ищут сотрудников, и их личная жизнь не так уж важна при предварительном отборе. Возможно, позже, на собеседовании, некоторые вопросы и возникнут, но вот в резюме информация о гражданском браке, любви к собакам, кошками или экстремальным видам спорта неуместна. О типичных ошибках, встречающихся в реальных резюме, рассказывает Елена Каверина, специалист по подбору персонала индустриального направления кадровой компании «Анкор». При отборе кандидатов рассматриваются их реальные качества, способность выполнять задачи клиентов, а не внешний вид. Например, недавно столкнулась с резюме, в котором соискатель написал, что увлекается изучением карт звездного неба. Человек претендовал на позицию в производственной сфере. Еще я бы упомянула о такой ошибке, как чрезмерное увлечение описанием занятий своих родственников. Например, в одном резюме соискатель добрых полстраницы потратил на то, чтобы написать, что его жена, к примеру, Иванова Наталья Петровна, окончила такой-то финансовый институт и работает бухгалтером, а дочь, Иванова Татьяна Михайловна, учится на терапевта в ММА им. Сеченова. Такие подробности указывать не нужно. Вообще, старайтесь не перегружать свое резюме лишней информацией, не думайте, что, чем больше вы о себе напишете, тем лучше. Скорее, наоборот, впечатление на работодателя произведет грамотно составленное и четко структурированное резюме, которое отразит ваш профессиональный опыт и знания. Если соискатель удостоился приглашения на собеседование, необходимо начать ответственную подготовку к этой встрече. Всегда нужно помнить о том, что главное — показать себя хорошим специалистом. А уж потом — все остальное. Разумеется, вопросы о личной жизни, скорее всего, будут заданы. И при ответе на них надо помнить два момента: не говорить лишнего и не увлекаться. Бывает, что интервьюер, кадровик-психолог, специально провоцирует кандидата на откровенный разговор. И человек радостно рассказывает обо всем на свете, начинается обсуждение цен, квартирного вопроса, проблем с детьми, мужьями и соседями. Такого допускать нельзя. Почему? Да потому, что показал себя болтуном. А на работе следует работать, интересуясь лишь производственными процессами и проблемами. Так что никаких подробностей о личной жизни рассказывать не стоит. Есть ли дети? Да, есть. Но пока интервьюер сам не стал уточнять, не нужно начинать рассказывать, что детей двое: мальчик и девочка, ходят в школу, учатся хорошо, но вот с поведением не очень… Был такой случай, когда у девушки спросили, замужем ли она. В ответ дама начала рассуждать об общественных предрассудках, о том, что такое вообще брак, считать ли гражданский брак браком и т.п. А от нее ожидали лишь однозначного ответа: да или нет. Все вышеперечисленные правила не следует забывать и на испытательном сроке. Ведь вам еще не сказали окончательное «да», все еще может измениться. Поэтому основная задача в это время — показать себя квалифицированным специалистом и приятным человеком. Последнее не подразумевает того, что нужно открывать душу всем окружающим, рассказывать о семейной жизни и ждать ответных откровений. Ни в коем случае! Подобных разговоров следует бояться как огня, а если вас на них провоцируют, в принципе, всегда можно тактично сменить тему, свести все к веселой шутке, да, собственно, заняться выполнением неотложных должностных обязанностей. В конце концов, на приличной работе и некогда лясы точить — работать надо. Впрочем, об интересном хобби побеседовать вполне допустимо, а вот о личной жизни — не стоит. Еще неизвестно, насколько они к вам на самом деле расположены, поэтому постарайтесь быть идеальным сотрудником: работоспособным, ответственным, сдержанным, доброжелательным и ровным со всеми. Как вы думаете, имеет ли смысл для работодателя подобная информация о соискателе, характеризует ли они профессионализм и деловые качества кандидата? Мне нравится держать себя в хорошей форме, и поэтому я хожу в спортзал 4-5 раз в неделю. Мне нравятся бальные танцы, потому как я танцевал почти все детство, но позже не решился стать профессиональным спортсменом. Я люблю встречаться со своими друзьями, однако сейчас это стало довольно трудно, поскольку многие из них живут и работают в разных странах… Тeam player, целеустремленный, настойчивый, интересуюсь политикой, знаком с алкогольным рынком, регулярно читаю журнал «Эксперт»… rabota.ru |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |