Обман в резюме

Резюме — это, в большей степени, зеркальное отражение своего автора. Поэтому опытный специалист, регулярно изучая резюме, может многое сказать о характере и профессионализме его хозяина. Кадровый специалист оценивает, не только общее впечатление от резюме, но и наличие грамматических ошибок, аккуратность его выполнения, анализирует структуру, объём и способ изложения информации.

Как составить резюме менеджера, бухгалтера, инженера, водителя, продавца, юриста на работу? Только на основании ранее составленного шаблона, может получиться красиво оформленный, четко структурированный документ с хорошо выделенной ключевой информацией о соискателе. Полезную информацию, не вошедшую в рамки резюме, рекомендовано размещать в сопроводительном письме.

Как составить сопроводительное письмо к резюме? Его можно составить по следующему образцу:

Во-первых, в письме должны быть указаны координаты конкретного адресата (Ф. И. О. hr-специалиста). Во-вторых, следует обозначить вакансию, на которую вы претендуете, подробнее рассказать о личных достижениях, опыте работы в данной сфере, чем вас заинтересовала компания и должность. В-третьих, оставьте контактную информацию — адрес электронной почты или номер телефона.

Стоит ли указывать ложную информацию при заполнении бланка резюме? Обман, как намеренное искажение сведений в резюме встречается достаточно редко. Наиболее распространённым явлением бывает намеренное сокрытие информации, особо значимой для работодателя. Например, кандидаты в возрасте не указывают дату своего рождения, часто меняющие место работы сотрудники, «случайным образом упускают» одно-два названия организации, либо, для создания иллюзии длительной работы указывают только годы пребывания в компании.

Если претендент в резюме не указал значимые для работодателя сведения, то при собеседовании, давая ответы на вопросы, ему в любом случае придётся объяснять нестыковки. В качестве проверки предоставленной кандидатами информации применяется целый комплекс мер: психологическое и профессиональное тестирование, интервью, аналитическая информация об области деятельности кандидата, контроль документов и проверка службой безопасности. Благодаря этим методам, очень велика вероятность получения кадровым сотрудником достоверной информации о специалисте.

Скрыть правду о себе достаточно трудно, поэтому рациональнее ее использовать для поиска подходящей вакансии. Зрелый возраст — это профессиональный и жизненный опыт, частая смена работы — это поиск себя и рабочего места, которое нравится, а неудачи в продажах — это необходимость учиться продавать либо сменить сферу деятельности. В каждом случае форма правильного резюме для устройства на работу и открытая информация о соискателе предоставляет возможность подбора для него именно той работы, в которой он станет успешным.

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги