|
Образование, которое приносит «зеленые дивиденды»15.08.2013
Обнародован рейтинг мировых бизнес-школ, имеющих лучшие программы МВА по социальной ответственности и экологии. Лучшие “Зеленые классы” – так образно называют рейтинг 50 бизнес-школ с лучшими программами МВА в области социальной ответственности и экологии. Такая метафора выбрана неспроста. Ведь большинство программ в этой сфере посвящены “устойчивому развитию” (то есть развитию производства, которое не наносит вреда окружающей среде и бережно относится к природным ресурсам). Новые тенденцииСоставители рейтинга отмечают два важных момента, которые делают его актуальным. Во-первых, после глобального финансового и экономического кризиса была публично подвергнута сомнению ценность MBA. Такую реакцию спровоцировало то, что менеджеры, приведшие к кризису, как раз имели дипломы МВА лучших бизнес-школ. А произошло это потому, что во многих случаях программы для биг-боссов во главу угла ставят лишь получение прибыли. Но при этом в мире все ярче проявляется новая тенденция в среде потребителей: они отдают предпочтение тем компаниям, которые демонстрируют свою социальную ответственность по отношению к окружающей среде, сотрудникам или при выборе бизнес-партнера. Так что компании, оперативно реагирующие на изменения в потребительских предпочтениях, интегрируют “устойчивое развитие” в свою бизнес-практику, чтобы получить так называемые “зеленые дивиденды”, которые улучшают репутацию бренда и повышают лояльность потребителей. Но для того чтобы топ-менеджеров действительно интересовали социальные проблемы, которые традиционно лежат вне сферы их интересов, они должны понимать, в чем заключается конкурентное преимущество корпоративной социальной ответственности для их бизнеса, и уметь этими знаниями пользоваться. А это как раз сфера деятельности бизнес-школ. И данный рейтинг представляет лидеров в коммерческом образовании, которые сумели совместить инновационные учебные блоки в области устойчивого развития с лучшими бизнес-блоками, дающими навыки решения сложных проблем управления. Лидеры рейтинга Из 590 школ, имеющих международную аккредитацию и полную программу МВА, участниками исследования стали 200. Причем 149 – из США, а остальные представляли 24 страны – от Южной Кореи до Венесуэлы, от Австралии до Финляндии. На первом месте в рейтинге оказалась школа бизнеса Schulich в Йоркском университете в Торонто, которая имеет филиалы в Пекине, Шанхае, Мумбае, Сеуле и Москве. Лидирующую позицию она заняла благодаря высокой оценке по критерию “заинтересованность слушателей”. В школе много различных курсов по социальной и экологической тематике, и многие студенты посещают эти лекции. Причем исследования показали, что процент школ, которые требуют, чтобы студенты прослушали курс, посвященный социальным и экологическим проблемам, увеличился за последние восемь лет более чем в два раза – с 34% в 2001 году до 69% в 2009-м. Вторым критерием стало качество самих лекций на социальные, экологические и этические темы (причем как основных, так и факультативных). И, наконец, по третьему критерию оценивалась практическая польза таких программ, то есть учитывалась реализация программ КСО слушателями бизнес-школ. Например, школы представили информацию о том, насколько их программы применимы в отношении социальных и экологических проблем в университетских городках. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |