|
Образование за рубежом глазами реалиста16.12.2013
Перед тем как принимать окончательное решение об участии в той или иной программе обмена, необходимо четко взвесить все “за” и “против”, чтобы не потратить время и деньги зря. Главный минус программ обмена – сама рискованность такого мероприятия. Разумеется, рассказы знакомых и восторженные отзывы в Интернет – это одно, а вот самостоятельно прожить в чужой стране несколько месяцев или год – совершенно другое. Например, Au-pair может не поладить с семьей: даже тот факт, что они замечательные люди не гарантирует того, что им удастся принять и наладить хорошие отношения с новым человеком. Не менее популярная Work & Тravel не раз оставляла своих участников без работы – работодатели уже на месте отказывались принимать ребят, и тем приходилось самостоятельно искать новую работу. Разумеется, хочется верить в то, что все будет хорошо, но смотреть на вещи нужно реально: любая программа обмена – это огромный риск для обеих сторон. Для тех, кто ищет приключений, ощущает нехватку адреналина и не боится рисковать – это самое “оно”, а вот тем, кто терпеть не может неожиданности, лучше подумать о другом способе выезда за границу. Второй несомненный минус – невозможность заработать. Большинство программ в лучшем случае позволяют компенсировать часть расходов, но не более того. Au-pair получает 260 евро в месяц и не может полноценно работать – это запрещено ему условиями пребывания в стране. А значит, рассчитывать на то, что за год заграничной жизни удастся скопить капитал, не приходится. Нельзя обойти вниманием ту часть программ, которая предназначена для заработка (та же Work & Тravel), но и здесь не стоит сильно обольщаться: для того, чтобы не просто компенсировать затраты, а еще и получить прибыль, придется очень много и старательно работать. Учитывая тот факт, что такие программы проводятся во время каникул, необходимо взвесить – стоит ли работать за двоих все лето, чтобы получить пару тысяч долларов, или же лучше полноценно отдохнуть и приступить к учебе полным сил и энергии. Еще один факт, который обычно считают плюсом всех программ обмена (но на самом деле это плюс довольно спорный) – знакомство со страной. Честно говоря, это плюс только в том случае, если страна, ее культура, кухня, люди понравились участнику. А если нет? Например, программа рассчитана на год, но страна жутко не нравится, местную еду нельзя употреблять в пищу ни под каким предлогом, а люди грубы, глупы и неинтересны. Что делать и как поступить в таком случае? Вернуться? Или сжать зубы и терпеть, считая дни до возвращения домой? Кто-то может сказать, что отрицательный опыт – тоже опыт, но поверьте, человеку, которому не понравилось место, куда его занесло, от этого не легче. Да и к тому же говорить о том, что такая поездка может принести какую-то радость или пользу, увы, не приходится. Необходимо обратить внимание всех потенциальных участников и на тот факт, что обучение в США – это не только Нью-Йорк, Лас-Вегас или Майами, Германия – явно не один Берлин, а Париж – это еще далеко не вся Франция. К чему это я? А к тому, что многие участники программ обмена наивно полагают, что будут жить в огромном и всем известном городе и потом смогут хвастаться своим друзьям, как каждый вечер гуляли под Эйфелевой башней. На самом же деле более 90% участников попадают в провинцию, которая мало чем отличается от украинской глубинки. Разве что говорят там на другом языке. Поэтому не стоит зря тешить себя иллюзиями, а неплохо бы подготовиться к свежему и чистому воздуху, а не шуму мегаполисов. Впрочем, есть те, кому такой расклад только по душе. Многие едут по программам обмена в надежде “зацепиться” и остаться на ПМЖ. Тем, кто всерьез обдумывает такой вариант, необходимо очень внимательно читать условия въезда в страну и участия в программе. Дело в том, что часть программ обязывает участника вернуться на родину и потом не въезжать на территорию страны в течение нескольких лет (от 1-го до 3-х – в зависимости от программы). Например, американская Work & Тravel позволяет принимать участие несколько раз, а вот не менее популярная программа Muskie Fellowship, которую спонсирует United States Information Agency, запрещает своим участникам подавать прошение на работу или эмиграцию в США в течение 2-х лет после окончания программы. Так что программа программе рознь, и прежде чем соглашаться на заманчивый вариант, необходимо уточнить все условия, чтобы потом не попасть впросак. P.S. Я ни в коем случае не являюсь противником международных программ обмена. Более того, в недалеком будущем сама планирую стать участницей одной из них и поехать на обучение в Германии. Но, готовя материал для данной статьи, я наткнулась на множество негативных отзывов о различных программах, основной причиной которых было то, что участники плохо себе представляли, на что идут. А потом, естественно, разочаровались. Если вас не испугало то, что написано выше, – тогда… до встречи в Мюнхене |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |