Обзор заработных плат в Украине

Многие квалифицированные сотрудники при этом стараются воспользоваться привлекательной рыночной ситуацией, что стимулирует работодателей пристально следить за рынком и регулярно пересматривать свои компенсационные пакеты, взвешенно и профессионально решая задачи в области управления материальным вознаграждением.
Согласно “Обзору заработных плат и компенсаций в Украине за 2006/2007 год”, подготовленному международной аудиторской и консультационной компанией “Ernst & Young”, за период с августа 2005 по июль 2006 года заработная плата увеличилась в среднем на 14-19% и демонстрирует тенденцию к дальнейшему росту.

При этом наблюдается значительная дифференциация в росте заработных плат между различными категориями персонала, а также различными семьями должностей (функциональными направлениями). Это связано, в первую очередь, с повышением мобильности высококвалифицированного и опытного персонала, а также с дефицитом определенных категорий специалистов на рынке.

В этом году авторы отчета снова отмечают превышение фактического повышения заработных плат над запланированным в среднем на 4-7%. Однако, как и в прошлом году, прогнозы роста заработных плат на 2007 год, согласно информации, предоставленной компаниями-участниками исследования, остаются достаточно консервативными.

В среднем, на I полугодие 2007 года предполагается рост заработных плат на уровне 10-12%.
Наиболее популярным видом денежного вознаграждения сотрудников компаний (помимо заработной платы) остается премия, выплачиваемая по результатам работы за год.

Порядка 89% компаний, принявших участие в исследовании, предоставляют такую премию своим сотрудникам (в 2005 году процент таких компаний был равен 73% при сравнимом размере выборки). При этом индивидуальный вклад сотрудника в результаты работы компании становится все более значимым основанием для работодателей при определении размеров ежегодных премий.

Кроме того, на рынке труда Украины в последнее время наблюдается достаточно высокая мобильность специалистов. Так, в среднем показатели текучести персонала возросли на 2% по сравнению с прошлым годом.

Из года в год результаты исследования свидетельствуют о том, что для решения задач по привлечению и удержанию сотрудников работодатели все больше стремятся использовать не только денежное вознаграждение и льготы, но и другие средства. Например, гибкий подход к организации рабочего времени.

Так, в 2006 году уже 32% компаний-участниц исследования предоставляли своим сотрудникам возможность работать по гибкому графику, а 8% предоставляли также возможность работать дома, обеспечивая сотрудников необходимой для этого техникой и средствами связи. В 2005 году, соответственно, эти показатели составляли 24% и 5%.

Если говорить о приоритетах в области управления персоналом, то для большинства работодателей они по-прежнему определяются ростом бизнеса, а также повышением мобильности персонала и ужесточающейся конкуренцией в борьбе за высококвалифицированный персонал, в результате чего акценты сделаны на усовершенствование системы управления персоналом, обучение и развитие, а также стимулирование и удержание персонала.
Исследование проводится компанией “Ernst & Young” ежегодно в течение последних пяти лет. В этом году его участниками стали 103 компании, представляющие различные отрасли и секторы рынка.
liga.net

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги