Офисные интриги. Как их избежать?

Многие сталкивались с ситуацией, когда один человек портил всему персоналу жизнь. Он готов на все: на клевету, доносы и сплетни. Если вас не задело, то вам повезло, но как поступить тем людям, на кого направлены все силы интригана. Как таким жертвам составлять план развития карьеры.

Как его узнать?

Чтобы вас не застали врасплох, а деловая профессиональная карьера шла в гору, научитесь распознавать потенциального интригана, и для собственного благополучия держаться от него подальше.

Существуют две категории офисных интриганов: первые действуют в открытую, а вторые — очень хитрые, действуют довольно тонко, демонстрируют свою беспомощность, честность и доброту. Такие люди являются заложниками своих комплексов, им приходится «не быть, а казаться». Они стараются казаться успешнее, умнее и профессиональнее в управлении и планировании карьеры, но если это не получается, то начинают унижать других (разнося сплетни, они получают от этого удовольствие).

С первой категорией офисных тиранов немного проще, так как они всегда на виду и действуют открыто. А вот со второй категорией очень тяжело, так как на первый взгляд они дружелюбные, общительные и быстро входят в доверие. Чаще всего вы узнаете о правдивой стороне данного человека уже после увольнения. Именно тогда вы случайно узнаете, что этот доброжелательный коллега докладывал начальству обо всех ваших опозданиях и ошибках.

Разновидности интриганов

Офисные тираны отличаются друг от друга, как способом действия, так и типажом. Всех интриганов можно отнести к нескольким разновидностям:

— «Демонстрант» для таких людей очень важно устроить шумный спектакль, который вызовет бурю эмоций. Самый любимый прием — это натравить сотрудников друг на друга, а затем мило наблюдать за происходящим;

— «Властолюбец» — у таких людей власть и богатство стоят на первом месте. Эти люди склонны к зависти, у них болезненное самолюбие, но они не умеют открыто защищать и отстаивать свое мнение;

— «Конформный» — такие люди никогда не проявляют инициативу, но охотно поддержат лидера-интригана. Роль таких людей обеспечение весомости интриге, составлять коалиции, распространять сплетни и травить «изгоев».

Руководители: обратите внимание

Если в вашей компании царят сплетни и интриги, то о комфортной рабочей обстановке речи не может быть. Существует два варианта пресечения интриг. Первый — это наказать доносчика. Второй — спланировать работу так, чтобы времени хватало только на нее.

Заметка: Наверняка, каждый работодатель, рано или поздно, сталкивается с проблемой подбора квалифицированного персонала. Конечно, не имея навыков в этом деле, трудно подобрать соответствующий персонал. Обращение в специализированное агентство значительно упростит поиск персонала и сэкономит немало времени.

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги