|
Офисный дресс-код: необходимость или прихоть начальника?26.04.2013
Хотим мы того или нет, но в последнее время внешнему виду сотрудников уделяется все большее и большее внимание. В крупных компаниях с поистине немецкой дотошностью прописывают мельчайшие детали того, как должен выглядеть сотрудник, а неповиновение неминуемо карается увольнением. Однако приживается в нашей стране эта практика с большим трудом. В мозге современного россиянина офисный дресс-код вызывает скорее отвращение, нежели благоговение. Говорят и об обезличивании, и о стеснении творческой мысли, и об ограничении личных свобод граждан. Воспринимается дресс-код нашими соотечественниками как нечто чуждое душе свободной и загадочной. Уж слишком силен в нас дух противоречия и до боли непреодолимо желание быть “самой красивой и сексуальной” в этом новом платьице, дающем безграничные возможности для изучения анатомических особенностей строения женского тела. Слышатся также протесты современных славянофилов по поводу засилья Запада с его корпоративной культурой и навязывания нам чуждых стандартов. Давайте же посмотрим на это все с другой стороны. Без сомнения, строгий регламент в некоторой степени ограничивает работника в его естественном стремлении к самовыражению. Однако всегда ли оно уместно? Так, пришлось мне недавно наблюдать в одном госучреждении, не буду конкретизировать, дабы не вгонять в краску его сотрудников, весьма живописную картину. Дама, обслуживающая клиентов, коих набралось не менее пятнадцати, присев на стул, во всей красе продемонстрировала изумленной публике не только нижнее белье, но и половину своего, простите, зада. Зрелище это, без обиняков, произвело удручающее впечатление. Смутные сомнения по поводу тех видов услуг, которые данное учреждение предоставляет населению, охватили меня сразу же. Несоответствие внешнего вида месту и обстановке поставило под сомнение не только личные и профессиональные качества сотрудницы, но и репутацию компании в целом. А для нее, возможно, такая одежда – способ выразить себя. Офисный дресс-код для того и существует, чтобы избежать подобных вольностей. При выборе рабочей одежды важно помнить, что внешний вид сотрудника – это не только проявление уважения к клиенту, к коллегам, работодателю, но и, прежде всего, к себе. Прежде чем углубиться в обсуждение законов и нюансов деловой моды, следует отметить, что род деятельности и окружение человека играют в этом вопросе немаловажную роль. Представители разных профессий имеют, как правило, свой дресс-код, подчеркивающий принадлежность к той или иной группе. Так, финансисты, консультанты, аудиторы придерживаются наиболее консервативного стиля в одежде. Всем своим внешним видом они должны излучать стабильность, уверенность в себе и в своем деле. Иначе кто доверит деньги банку, сотрудники которого одеты как свободные художники? На их популярность должно работать все – и живой ум, и экстравагантный наряд. Владельцы интернет-компаний, программисты, “админы” существуют вообще вне закона, для них нет ни рамок, ни ограничений. От них никто не ожидает ни актуальности, ни, хотя бы, адекватности. Им прощается все: и недельная щетина, и растянутый до неимоверных размеров свитер, и даже немытые волосы. Пополняя свой гардероб новыми вещами, необходимо следовать ряду универсальных рекомендаций, которыми могут руководствоваться все – и вчерашний студент, совершающий первые шаги по служебной лестнице, и госслужащий, и преуспевающий предприниматель. Классические правила женской офисной одежды предусматривают брючные или юбочные костюмы с блузами или тонкими джемперами, майками. При этом костюм должен быть не ядовитого, а сдержанного цвета и более темным, чем блузка. Не приветствуются излишне яркие, контрастные элементы. Блузка не должна изобиловать мелкими деталями и кружевами, и в любом случае под нее должен быть надет бюстгальтер, соответствующий цвету сорочки. Никак не иначе, черный бюстгальтер под белой блузой – зрелище вульгарное и, кроме того, является признаком дурного тона. Благо, в последнее время на прилавках магазинов появились ультратонкие колготки, в которых, как заявляет производитель, дискомфорт дама не испытывает. Зимой ни в коем случае не допустимо надевать рейтузы и колготки с начесом (согласитесь, это требование более чем разумно, иначе вместо грациозной газели женщина становится похожей, скорее, на беременную оленуху). Макияж должен быть сдержанным, его полное отсутствие абсолютно недопустимо, так же как и чрезмерное им увлечение. Это, как говорят американцы, safe choice – беспроигрышный вариант. Консерватизм и классика еще никому карьеры не испортили. Это объясняется тем, что данный тип одежды очень тесно связан с психологией ее обладателя. Если мужчина надевает строгий элегантный костюм, значит, он хочет продемонстрировать уверенность в себе, эмоциональную уравновешенность, деловитость, успешность и другие редкие качества, которые ценятся не только работодателем, но и женщинами. Совершенно недопустимы покусанные ногти с траурной каймой, распущенные длинные волосы, помятая, не первой свежести одежда, грязная обувь. Но во всем нужно искать положительные стороны. Чем уже рамки, в которые нас загоняют, тем больший толчок к творчеству мы получаем. Гораздо интересней и занимательней творить свой образ в условиях жесткого регламента, пытаться внести что-то неповторимое в свой внешний вид, что-то, что будет твоей и только твоей отличительной чертой, не переходя при этом границ дозволенного. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |