Операция «Стажировка»

Как утверждают психологи, более трети студентов-старшекурсников смутно представляют себе будущую профессию: украинское образование строится по классической «теоретической» европейской модели, где упор делается на пресловутое «овладение информацией».) А стажировка – это процесс, призванный научить применять освоенные знания. Длится он месяц-полтора и редко оплачивается.

Что такое стажировка?
Как утверждают психологи, более трети студентов-старшекурсников смутно представляют себе будущую профессию: украинское образование строится по классической «теоретической» европейской модели, где упор делается на пресловутое «овладение информацией».) А стажировка – это процесс, призванный научить применять освоенные знания.

Длится он месяц-полтора и редко оплачивается.
Кто такой стажер?
На время практики – обычный сотрудник компании (чаще всего – студент-старшекурсник), подчиняющийся правилам внутреннего распорядка и выполняющий задания руководства.

По ее завершении он презентует отчет.
Где лучше стажироваться?
Неважно, если вам неизвестна специфика выбранной специальности. Какая разница, где в нее вникать?

В этом случае стоит браться за рядовые исполнительские работы.
Уже имеете понятие о будущей профессии? Тогда определитесь, какие ее аспекты интересуют.

Например, если в дальнейшем планируете заняться научными исследованиями, местом стажировки лучше избрать родную кафедру, затем плавно перейти на работу на полставки, а окончив учебу, поступить в аспирантуру. Отечественные компании встречают не слишком радушно: лето, сезон отпусков, на оставшихся сотрудников возложен дополнительный объем задач, а тут еще с этими «несмышленышами» возись… Небольшие предприятия вряд ли научат чему-нибудь полезному: ревностно берегут свои ноу-хау и крайне неохотно допускают к ним «посторонних».

А вот гиганты мировой индустрии сегодня готовы взять студентов на практику. Смело туда отправляйтесь!
Как узнать о местах стажировок?
Прежде всего, в родном вузе.

Многие фирмы предоставляют в деканаты сведения о начале отбора претендентов на стажировку или даже проводят презентации в вузах. Посещайте ярмарки вакансий и специализированные сайты по трудоустройству. Принимайте участие в конкурсах, организованных компаниями.

Заглядывайте на их веб-страницы: там постоянно присутствует информация об условиях, этапах отбора, представлены примеры тестов, которые проходят кандидаты и т.д. Можно в режиме он-лайн заполнить форму для планируемой практики.

Стандартные требования –владение иностранным (обычно английским) языком, отличная успеваемость, лидерские качества, желание и готовность много работать. И учтите: отбор достаточно строгий – собеседование со специалистами и психологами, написание эссе на заданную тему, решение кейсов, участие в бизнес-игре.

В крупную компанию конкурс может составлять 5-7 человек на место.
В крупных компаниях различают летнюю практику (1-1,5 месяца) и долгосрочную стажировку (до 2 лет), которую предлагают тем, кто хорошо показал себя летом.

Это кадровый резерв компании – можно считать, что рабочее место вас уже ждет.
Инструктаж для новобранца
Вот какие трудности могут вас подстерегать на практике…
1. Равнодушие
«Меня тут не ждали…» – думаете вы. Что ж, это… суровая правда!

Тем не менее солидные фирмы имеют отработанную схему проведения стажировок. Вначале практикант слушает лекцию об истории, целях и задачах предприятия, затем его проводят с краткой экскурсией по всей компании, а потом отправляют в отдел, где предстоит трудиться.

В некоторых организациях поступают довольно оригинально. Например, в известной консалтинговой конторе стажеров в первый день фотографируют, а забавные снимки с шутливыми характеристиками развешивают на доске объявлений.

Желающие могут написать там ободряющие пожелания для новых коллег.
А вас даже не представили потенциальным сотрудникам? Что ж, сделайте это сами. И главное – поскорее познакомьтесь с руководителем практики: он сообщит, что, как и в какие сроки нужно выполнять.

2. Дискомфорт
Сразу вам может не понравиться. Но не судите о компании после двух-трех дней стажировки. У вас пока обострено восприятие, и какая-нибудь неприятная ситуация может затмить общую картину до ощущения: «Тут все чужие – мне плохо и неуютно…» Ведь опыт первой настоящей работы – это всегда стресс. А «злых чужих» превратить в «добрых своих» вам по силам.

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги