|
|
|
 |
 |
|
Определены основания и порядок проведения внеплановых проверок11.03.2013
Налоговым кодексом Украины более четко определены основания, порядок и особенности проведения документальных внеплановых проверок. Об этом сообщает пресс-служба Государственной налоговой службы Украины. Так, документальная внеплановая проверка не предусматривается в плане работы органа государственной налоговой службы и проводится при наличии хотя бы одного из обстоятельств, определенных ст.78 Кодекса. Ограничения в основаниях проведения проверок налогоплательщиков, определенные Кодексом, не распространяются на проверки, проводимые по обращению такого налогоплательщика, или проверки, проводимые в рамках возбужденного уголовного дела. Особенностью организации внеплановой документальной является то, что право на проведение документальной внеплановой проверки плательщика налогов предоставляется только в случае, когда ему до начала проведения проверки вручено под расписку копию приказа о проведении документальной внеплановой проверки. 82 Кодекса, не должна превышать: 15 рабочих дней – для крупных налогоплательщиков, 5 рабочих дней – для субъектов малого предпринимательства, 10 рабочих дней – для остальных налогоплательщиков. Продление сроков таких проверок возможно по решению руководителя налогового органа не более чем: на 10 рабочих дней – для крупных налогоплательщиков, на 2 рабочих дня – для субъектов малого предпринимательства, на 5 рабочих дней – для других налогоплательщиков. Кроме того, согласно Кодексу предусмотрена возможность приостановления проверки крупного плательщика на общий срок, не превышающий 30 рабочих дней. Вместе с тем, в случае необходимости проведения экспертизы, получения информации от иностранных государственных органов о деятельности налогоплательщика, завершения рассмотрения судом исков по вопросам, связанным с предметом проверки, восстановления налогоплательщиком утраченных документов проверка может быть остановлена на срок, необходимый для завершения таких процедур.
Похожие вакансии
|
|
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |
 |
|
 |
|
|
|
о нас
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.