Опытные соискатели и студенты по-разному оценивают работодателей

06.11.2013

Опытные соискатели и студенты по-разному оценивают работодателей работа

Кандидатов с опытом работы чаще интересует заработная плата, в отличие от студентов, которым чаще всего интересны перспективы роста и развития
При оценке потенциального работодателя 89% кандидатов, имеющих опыт работы, интересует высокая заработная плата, 79% изучают возможности для личного и профессионального развития, 77% обращают внимание на то, какую позицию занимает компания на рынке.

Об этом по результатам проведенного опроса сообщили аналитики компании “Эрнст энд Янг”.
В то же время студенты, оценивая работодателей, чаще всего руководствуются следующими критериями: 85% обращают внимание на возможности для личностного и профессионального развития, 79% кандидатов интересует высокая заработная плата, 77% ищут “интересную работу”.

При поиске работы и опытные соискатели (55%) и студенты (88%) в первую очередь ориентируются на информацию от друзей и родственников. На втором месте у опытных соискателей информация из СМИ (45%) а у студентов – с сайтов по трудоустройству.

А на третьем месте все наоборот – у опытных соискателей – работные сайты (44%), а у студентов – СМИ.
“Следует отметить, что в этом году осведомленность студентов и профессиональных кандидатов относительно компаний как работодателей значительно выше. Конечно, между этими группами есть и различия, которые следует учитывать, находя подходы к разным кандидатам”, – подчеркивает партнер, руководитель группы Human Capital “Эрнст энд Янг” Ольга Горбановская.

http://liga.net/

Похожие вакансии

Опытные специалисты отбирают работодателя по зарплате
Кандидаты с опытом работы оценивают привлекательность работодателя по таким критериям: 89% кандидатов интересует высокая заработная плата, 79% изучают возможности для личностного и профессионального развития, 77% обращают внимание на то, какую позицию занимает компания на рынке. Таковы результаты ежегодного исследования “Лучший работодатель по мнению кандидатов с опытом работы”, который проводит компания…
Как ищут работу опытные специалисты
Большинство кандидатов с опытом работы оценивают привлекательность работодателей по уровню заработной платы, а узнают о вакансиях из Интернета. Об этом сообщили специалисты компании “Эрнст энд Янг” на основании результатов исследования “Лучший работодатель среди кандидатов с опытом работы”, проведенного в Украине. Кандидаты с опытом работы делают выводы о привлекательности работодателя, исходя…
Работодателей раздражают непунктуальные соискатели
Британские исследователи опубликовали рейтинг самых частых ошибок, которые совершают соискатели при устройстве на работу. На первом месте оказалась такая проблема как опоздание на собеседование. Менеджеры крупных компаний называют это самым раздражающим фактором. Опаздывающий человек сразу приобретает репутацию безответственного и ненадежного, что подтверждают и украинские рекрутеры. Второе место занимает внешний вид…
Соискатели-аферисты тоже иногда «разводят» работодателей
Как безработный боится пойматься на деньги аферистов, так и работодатель опасается непорядочных наемников. Сейчас нередко претенденты на должности обманывают. Посчитать убытки от таких действий тяжело. Однако времени, сил и ресурсов на мошенников работодатели тратят немало. Светлана Ивановна – квалифицированный специалист. Претендовала на должность в инженерном бюро. Правда, за пределами Украины…

Последние статьи

23 сентября 2017

Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.

Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015

Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015

Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стоя Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты

По общим вопросам:

info@advert-prior.com

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com